Test Ricorrente: prove di competenza, attitudinali, e di abilità

Test candidati sono strumenti di business destinati a misurare gli aspetti o qualità di applicantsâ € abilità, conoscenza, esperienza, intelligenza, personalità o il trucco psicologico specifici. Come professionista Recources umani, si dovrebbe capire che cosa si vuole conoscere un candidato e quindi scegliere il test appropriato.

Prove di competenza

Cosa fanno? Misurare quanto abile il richiedente è un compito particolare (elaborazione di testi, ad esempio) o come esperto è in un campo particolare.

Perche 'li usa? Abilità di prove di competenza di misura che i candidati hanno bisogno di prestazioni di lavoro di successo. Questi sono utili se una linea di base di una particolare abilità (di solito attinenti al commercio) è essenziale.

Quanto sono affidabili sono? In generale abbastanza buono. Questo tipo di test ha un buon track record di validità nel mondo economico e industriale.

Test attitudinali e di abilità

Cosa fanno? Misurare una capacità applicantâ € s di imparare ed eseguire un lavoro particolare e la sua capacità di imparare competenze o attività correlate ai processi. Questi test rientrano nelle seguenti tre categorie di base:

  • Abilità mentali: spesso chiamato test cognitivi, questi misurare l'intelligenza, ragionamento verbale, velocità percettiva, e così via. Un esempio classico è la SAT, preso ogni anno da aspiranti universitari.
  • Abilità meccaniche: Questi test misurano la capacità di riconoscere e visualizzare un rapporto meccanico. Ad esempio, i candidati possono essere invitati a distinguere tra sistemi a puleggia e leva.
  • Abilità psicomotorie: abilità e / o capacità di fare certi movimenti del corpo o utilizzare alcuni sensi Questi prova un INDIVIDUALA € s.

Perche 'li usa? Test attitudinali e di abilità dimostrino una prontezza ad imparare o eseguire una determinata attività. Se li usate da solo o in batterie di test, aiutano molte organizzazioni, tra cui i governi, selezionare i candidati più probabili per lavori specifici.

Quanto sono affidabili sono? Generalmente eccellente adeguata purché donâ € t violano le leggi contro la discriminazione. (Anche in questo caso, è necessario fare in modo che l'assunzione di decisioni sulla base dei risultati di tali controlli [o qualsiasi test] non funzionano a svantaggio dei gruppi coperti dalla normativa OEE.)

Capacità fisica

Definizione: Un INDIVIDUALA € s la salute e la condizione fisica o capacità di svolgere determinati compiti.

Quando importante: Per i lavori che richiedono capacità fisiche (per esempio, la capacità di sollevare i pacchetti di un certo peso, se questo è di vitale importanza per le prestazioni di lavoro).

Come misurare: Qualsiasi numero di metodologie di analisi in grado di verificare la capacità fisica di un INDIVIDUALA € s per eseguire un lavoro.

La richiesta di un esame fisico o medico prima che l'occupazione è illegale secondo la legge federale. I datori di lavoro possono testare agilità fisica o capacità se si tratta di requisito professionale legittimo € sa secondo la legge federale, ma possono farlo solo dopo aver esteso l'offerta condizionale di servizio al candidato. Inoltre, si deve sempre gestire lo stesso test di altri vincitori condizionalmente offerte di lavoro per la stessa posizione.

Prima di decidere che qualche attributo fisico o abilità è necessaria per il lavoro, tuttavia, tenere presente che un certo numero di vigili del fuoco in tutto il paese sono stati denunciati con successo a causa dei loro test fisici. Allo stesso modo, gli esami fisici o mediche possono essere una violazione della normativa statale applicabile.

Quanto sono affidabili sono? Dipende da chi amministra l'esame, ma possono essere molto efficace.