Quali sono Office Politics?

In politica dell'ufficio termine, la parola politica ha una specifica - anche se variamente interpretato - significato. Per alcuni, la politica dell'ufficio è semplicemente il gioco di interrelazioni all'interno degli ambienti di ufficio. Proprio come nella società, le persone hanno esigenze diverse, gli obiettivi e gli approcci, così, anche in un ufficio. Per gli altri, si riferisce in particolare alla gestione del potere in ambiente d'ufficio. Qualsiasi assegnazione di autorità, titolo, o un ruolo crea potere, così coloro che detengono questo punto di vista sarebbe probabilmente crede che l'ufficio politico è inevitabile, come uffici, per definizione, assegnano vari poteri a vari dipendenti.

Gli esperti differiscono su l'aspetto più fondamentale della politica dell'ufficio. Alcuni mirano a rimuovere dal gioco, cercando di creare un ufficio in cui non ci sono altri esperti "politica dell'ufficio." - Coloro che credono che la politica, in qualunque definizione, fanno parte indissolubilmente della condizione umana e l'ufficio - sollecitare una diversa approccio. L'approccio raccomandato, tuttavia, può essere sia di giocare equo, da un lato, o vincere, dall'altro.

Opinioni negative di politica dell'ufficio giocare fino aspetti della vita d'ufficio che possono essere sgradevoli, ingiusto, e avvilente. Questi includono pettegolezzo ufficio, ipocrisia, toadying, e in cerca di vantaggi a spese di altri. Definito in questo modo, è chiaro il motivo per cui l'obiettivo sarebbe quello di eliminare politica ufficio. Un altro modo di guardare un ufficio con questi problemi non è come uno che "ha" ufficio politico - a differenza di altri che non lo fanno - ma come un ufficio con una cultura del lavoro negativo.

Gli esperti che non condannano la politica dell'ufficio di mano possono sottolineano che in politica al di fuori dell'ufficio, e anche all'interno, le persone possono essere diplomatico, onesto, gentile, senza essere servile, e leale e egoista. Quando l'interesse dei dipendenti e le politiche interessi coincidono e società del datore di lavoro sono costruiti a riconoscere questo, e quando la cultura aziendale è positiva, le persone sono meno inclini a ritenere che tutti facendo del loro meglio e la ricezione di credito per farlo è un problema. Una società in cui l'atmosfera è competitivo con l'esclusione della concezione della forza lavoro come una squadra o in cui il bene dei dipendenti deve essere subordinato o ignorato per il bene della società da compiere sono più probabilità di avere una cultura negative e un concetto negativo di politica dell'ufficio.

  • La politica di Office possono coinvolgere le relazioni tra figure di autorità e dei loro lavoratori.
  • Cricche possono a volte verificarsi sul luogo di lavoro, rendendo altri dipendenti si sentono ostracizzato e diminuendo la loro soddisfazione sul posto di lavoro.
  • Lavoro di squadra potrebbe migliorare politica dell'ufficio.
  • Gossip può essere una componente negativa di politica dell'ufficio.