Quali sono le risorse umane migliori pratiche?

Esecuzione di un business di successo coinvolge più solo fare soldi; significa anche essere in grado di gestire le persone che rendono possibile tutto questo - i dipendenti. Avere una serie ben definita di risorse umane (HR) le pratiche in atto rende questo un compito più facile da realizzare. Pratiche che sono legalmente ed eticamente suono produrrà maggiori risultati nel business che cercare di gestire i dipendenti in modo disordinato.

Le migliori pratiche di risorse umane creano il metodo più efficace ed efficiente per raggiungere un obiettivo o l'attività per un business. Quando in linea con la mission aziendale e gli obiettivi, queste pratiche possono affrontare molti dei problemi di personale che possono venire su per un business. E 'molto meglio per una società di andare avanti verso il raggiungimento degli obiettivi, come una sola unità, insieme lavorare per un obiettivo comune e avere un piano per arrivarci.

Le pratiche di risorse umane più efficaci sono la leadership in grado, sotto forma di un responsabile delle risorse umane o la squadra con esperienza in materia di personale, i requisiti legali e sviluppo organizzativo. Un responsabile delle risorse umane di successo avrà sia l'esperienza on-the-job e formazione per condurre efficacemente gli sforzi del personale di una società. Inoltre, è importante che la direzione società consentono un posto uguale a tavola per operatori risorse umane al meglio caduta in linea con gli obiettivi aziendali.

Un esempio generale di pratiche HR è la pianificazione delle risorse umane, che comporta il pagamento di attenzione ai livelli di prestazione per reparto e valutando la crescita in modo che un ulteriore sviluppo o l'assunzione può avvenire. Questo aiuta un business a stare al passo con le nuove campagne e gli sforzi di espansione. Il mancato di effettuare una pianificazione delle risorse umane può causare bassa dipartimenti performanti, l'insoddisfazione dei dipendenti e ceppi aggiunti sulle risorse esistenti.

Un altro esempio di pratiche di risorse umane sono in outsourcing sforzi, soprattutto quando una società sperimenta sfide finanziarie o carenze dei dipendenti. Nel momento del bisogno, l'azienda può lavorare con la gestione delle risorse umane a formulare un piano per una porzione di operazioni da trattati da un servizio esterno, come una ditta di lavoro interinale o un provider all'estero. Sapere come e quando suggerire questo spetta al team di risorse umane che saranno monitorare i cambiamenti nella società e divisioni di valutazione che possono avere bisogno di sostegno supplementare.

Alcune aziende utilizzano i servizi di una società di consulenza risorse umane al di fuori, perché è più conveniente che avere un ufficio del personale interno. Molte delle funzioni e la pianificazione che vanno in pratiche le risorse umane possono essere gestiti da un fornitore di consulenza risorse umane. Questo può anche essere un buon modo per una società di guadagnare un vantaggio nella gestione del capitale umano e di conformità legale, perché i professionisti di società di consulenza hanno spesso anni di esperienza nell'aiutare le aziende attraverso i loro periodi di crescita.

  • Pratiche delle risorse umane possono essere utilizzati per combattere le voci di ufficio.
  • Gli amministratori delle risorse umane sono il compito di valutare i dipendenti.
  • Le pratiche di risorse umane più efficaci sono la leadership in grado, sotto forma di una squadra con esperienza.
  • Un gestore di risorse umane può essere affidato il compito di interviste di conduzione.