Quali sono le leggi contraente indipendente?

Leggi imprenditore indipendente sono leggi fiscali e di occupazione che specificano quando un lavoratore può essere classificato come un imprenditore e non un dipendente, e anche specificare come questo tipo di lavoratore deve pagare le imposte sul reddito. Un imprenditore può essere una persona fisica o un ente commerciale. Ogni competenza avrà diverse leggi in materia di imprenditori indipendenti, ma molti dei principi di base rimangono gli stessi.

Negli Stati Uniti, la classificazione in qualità di contraente indipendente sotto il codice fiscale dal Internal Revenue Service (IRS) esonera il contraente dal pagamento delle tasse per l'occupazione sul denaro guadagnato. I datori di lavoro sono tenuti per legge a dedurre le tasse federali e statali di reddito e di trattenere Social Security e Medicare valutazioni da stipendio un employeeâ € s. Tali importi devono essere inviate direttamente al IRS. Questo assicura che il governo riceve i suoi soldi fiscale prima che il dipendente ha la possibilità di spendere.

Contractors non sono dipendenti ai sensi delle leggi appaltatrici indipendenti. L'IRS ha distinto appaltatori notando che non lavorano sotto il controllo del datore di lavoro. Un imprenditore è in genere assunto in virtù di un contratto e ha il controllo completo su quando, dove e come si completa il lavoro assegnato.

Se il contraente è assunto nella sua capacità o attraverso un ente commerciale che il contraente ha stabilito, la natura indipendente del rapporto evita la employerâ responsabilità € s di trattenere tasse di occupazione. Le somme pagate al contraente sono considerati reddito d'impresa a lui. Il contraente è tenuto a pagare le sue tasse, in base a come la sua attività è organizzata.

Oltre alle leggi di classificazione in base al codice fiscale, le leggi appaltatrici indipendenti includono inoltre diritto del lavoro che interessano il rapporto contractorâ € s al datore di lavoro e il employerâ responsabilità € s per quanto riguarda il contraente. Ad esempio, un datore di lavoro non è responsabile di fornire l'assicurazione sanitaria o assicurazione indennizzo workerâ € s di un imprenditore. Un datore di lavoro non è responsabile per le azioni di un imprenditore che non rientrano nel campo di applicazione del contratto. Un imprenditore non ha diritto a pagare gli straordinari o dei benefici di cui godono i dipendenti regolari dell'azienda.

L'IRS ha stabilito che le leggi contraente indipendenti sono spesso utilizzati dai lavoratori per evitare di pagare le tasse e dai datori di lavoro per evitare di pagare per i benefici ai dipendenti che sono richiesti dalla legge. Per combattere questa tendenza si è stabilito un test imprenditore indipendente attraverso le sentenze e le integrazioni al codice fiscale che consentono l'IRS a declassare un individuo come un imprenditore. Se un individuo è spogliato della sua classificazione, lui e il datore di lavoro sono entrambi responsabili per imposte arretrate e sanzioni.

  • Contractors non sono dipendenti ai sensi delle leggi contrator indipendenti.