Quali sono le cause più comuni di Employee assenteismo?

Assenteismo dei dipendenti può essere un problema serio. Alcuni assenteismo dei dipendenti è prevedibile perché le persone si ammalano o hanno a prendersi cura di emergenze familiari. Quando il tasso di assenteismo supera il 3 per cento, tuttavia, questa perdita di produttività può avere un impatto negativo utili delle società. Oltre alla perdita di produttività, l'azienda può sostenere le spese extra di indennità di malattia, pagare gli straordinari, e il costo di noleggio di sostituzioni per i dipendenti assenti. Ci sono molti fattori oltre malattie e infortuni che possono contribuire alla assenteismo dei dipendenti, compresi i dirigenti autoritari, relazioni stressanti con i colleghi, problemi a trovare la cura giorno e molestie.

Quando i dipendenti chiamano in malattia, la ragione ISNA € t spesso perché sono veramente malati. La maggior parte delle assenze non dovute a malattia sono causati da stress. Vi sono numerosi fattori che possono causare lo stress sul posto di lavoro, ma il numero uno dei motivi è l'insoddisfazione con stile di gestione di un supervisorâ € s.

Manager addestrati non possono sapere come motivare i dipendenti e tenere alto il morale. Alcuni gestori mostrano stili autoritari, micromanaging dipendenti, bossing loro intorno, e causando grave stress. Se il motivo per assenteismo dei dipendenti è riconducibile alla gestione, fornire qualche allenamento in più in stili di gestione efficaci possono eliminare il problema in modo che la partecipazione migliora.

Un altro fattore la società dovrebbe esaminare quando vi è un alto tasso di assenteismo dei dipendenti è l'ambiente di lavoro. Un ambiente rumoroso rende difficile per i dipendenti di concentrarsi e può causare stress. Ambienti Bland, come cabine finestre fatto in tonalità monotone di beige o grigio, possono causare la noia e diminuito la motivazione. Scarsa circolazione d'aria e temperature ambiente scomode sono altri fattori che possono abbassare il morale e rendere più scomodo per i dipendenti di presentarsi al lavoro.

A volte, i dipendenti responsabili che sono soddisfatti con il loro lavoro non può farlo funzionare a causa di problemi di assistenza all'infanzia. Ad esempio, una baby sitter che sta fornendo assistenza ai bambini può occasionalmente si ammalano e non essere disponibile, lasciando il genitore altra scelta che rimanere a casa. Un genitore può incorrere in problemi di arrivare a lavorare se non c'è cura di giorno affidabile disponibile in una posizione comoda per il posto di lavoro. Alcune aziende hanno affrontato questi problemi fornendo in loco asilo.

Se c'è un problema con l'assenteismo dei dipendenti cronica che colpisce un numero di lavoratori, è probabile che la questione è legata società e non a causa di dipendenti problematici. Intervistare i lavoratori a trovare il motivo dietro il loro assenteismo mostrerà che la società si prende cura, e questo può migliorare il morale. Una volta che i fattori che causano l'alto tasso di assenteismo dei dipendenti sono rivolte, il tasso di assenteismo dei dipendenti dovrebbe diminuire.

  • Assenteismo dei dipendenti può essere dovuto al lavoro ambiente.
  • I genitori possono essere registrati come assentarsi dal lavoro se rimangono a casa per allattare un bambino malato.
  • La noia sul lavoro può aumentare l'assenteismo di un dipendente.
  • In realtà la malattia non è il motivo più comune dipendenti prendono giorni di malattia.
  • I dipendenti non si sentono impegnati con il loro lavoro può prendere un sacco di tempo libero.
  • I genitori che non riescono a trovare la cura bambino può perdere il lavoro.
  • Bland, cubicoli grigi possono diminuire la motivazione dei dipendenti.