Quali sono i vantaggi di utilizzare un test psicometrici?

Test psicometrici in un ambiente aziendale o di business vengono utilizzati per indirizzare le caratteristiche specifiche, come tratti di personalità, attitudine e / o preferenze che possono riguardare una particolare apertura di lavoro o posizione all'interno di una società. Un test psicometrici offre molti vantaggi nella determinazione a persona € ~S tipo di personalità, attitudine e motivazione, soprattutto quando si tratta di un lavoro o vocazione specifica. Come una persona fa in un test psicometrico può indicare quanto bene lui o lei avrebbe fatto in un particolare lavoro e consentire alla società di assumere la persona giusta per la prima volta, invece di scoprire, dopo l'assunzione che la persona non è adatto al lavoro .

La psicologia è conosciuto come scienza morbida a causa della sua natura soggettiva, in contrapposizione alle scienze, più fattuali "dure" come la matematica e la biologia. È per questo motivo che i test psicometrici dovrebbero essere usati in combinazione con altri strumenti per determinare il profilo psicologico compatibilità o lavoro di una persona e non devono essere considerati come una soluzione definitiva per collocamento. Nonostante i risultati impressionanti, le persone sono individui e sfidano rispettando tutte. Esistono spesso sottili differenze tra le personalità simili e tali differenze possono essere un fattore determinante per il successo oneâ € s o il fallimento piuttosto che un altro. Ad esempio, una persona che è un "guaritore" sarebbe un ottimo consulente o un insegnante, ma avrebbe probabilmente bisogno di assistenza nel mantenimento grafici o pratiche burocratiche; qualcuno che ha testato anche un "consigliere" può fare bene mantenendo classifiche ma potrebbe mancare un po 'in termini di competenze terapeutiche.

Un professionista degreed o licenza dovrebbe essere impiegato per interpretare i risultati di un test psicometrico. Nella maggior parte dei casi in cui un test viene utilizzato in un contesto di lavoro, test psicometrici sono esternalizzati ed i risultati vengono interpretati dal provider. In questi casi, il dipartimento risorse umane della società può semplicemente effettuare il test e leggere di nuovo i risultati al partecipante come precisato dal provider.

Nonostante la natura personale di test psicometrici, i risultati possono essere utili in un ambiente aziendale o di business. Come regola generale, questi test forniscono un inventario auto-riferito di tratti di personalità, le attitudini e le preferenze personali su temi come la musica, la necessità di essere all'aperto, e l'interazione sociale. Un test psicometrici spesso può aiutare a semplificare il processo di assunzione, individuando aree specifiche che sono componenti essenziali di un lavoro specifico. Può anche essere un utile strumento per aumentare la produttività e la soddisfazione complessivo dei lavoratori specifici o gruppi di lavoro.

Quando si seleziona un test psicometrico per attuare, una società dovrebbe considerare l'applicazione del test e l'obiettivo per il suo utilizzo. Se una società sta cercando di occupare posti di lavoro che richiedono una competenza specifica, quindi una prova attitudinale dovrebbe essere sufficiente. Se un processo richiede un certo tipo di personalità, poi un inventario personalità sarebbe necessaria. Se un'azienda sta cercando di riempire diversi tipi di aperture, poi ad un esame professionale generale sarebbe applicabile.

Consultazione con un degreed società di consulenza professionale o stimabile dovrebbe aiutare una società a decidere sul miglior tipo di test in base alle proprie esigenze. Test psicometrici non può essere una panacea per l'assunzione di difficoltà, e non dovrebbe essere utilizzato come unico indicatore di idoneità di una persona per un lavoro. Essa, tuttavia, hanno il potenziale per salvare aziende migliaia di dollari in assunzioni e costi del personale quando viene implementato correttamente.