Quali sono i motivi differenti per l'occupazione Licenziamento?

Ci sono diversi motivi per il licenziamento di lavoro, ma i più comuni sono eccessivi assenteismo o ritardo, scarso rendimento sul lavoro, e la disonestà. A volte le persone vengono respinte dai loro posti di lavoro, perché stanche collaboratori o patrocinatori di aziende e anche perché non sono riuscite test obbligatori di droga e alcool. Diversi luoghi di lavoro tendono ad avere regole diverse per quanto riguarda ciò che costituisce il licenziamento di occupazione, ei lavoratori sono a volte dato un numero specifico di avvertimenti per ogni reato che viola le regole. Dopo un certo numero di avvisi sono stati emessi sia per gli stessi o diversi reati, si verificherà probabilmente il licenziamento.

Lavoro mancante eccessivamente può essere la ragione principale per il licenziamento di occupazione. Le aziende spesso cercano di essere onesti sul lavoro assenteismo, in particolare quando le ragioni di mancanza di lavoro sono legittime. Cose come le malattie, ricoveri in ospedale, e le emergenze familiari sono spesso giustificate dalle aziende, ma nel tempo le assenze per queste ragioni non possono più essere giustificati se sembra questi problemi sono sempre verificano. Essere in ritardo al lavoro spesso è un altro motivo comune di licenziamento occupazione. La maggior parte delle aziende a capire che alcune cose che contribuiscono al ritardo, come i problemi di difficoltà auto e traffico, non possono essere aiutati, ma può cominciare a guardare sospetto quando una persona è in ritardo più volte durante la settimana per vari motivi.

Molte persone finiscono per perdere il posto di lavoro a causa della scarsa prestazione lavorativa. A volte scarse prestazioni di lavoro non è qualcosa che può essere aiutato, e le persone sono a volte semplicemente non tagliato per specifici tipi di lavoro, anche se inizialmente pensato che fossero. Scarso rendimento lavoro potrebbe anche occasionalmente essere il risultato di pigrizia o di un'intensa antipatia di un lavoro specifico da un dipendente. Indipendentemente dal motivo dietro di esso, le persone che non stanno facendo correttamente il loro lavoro sono in genere forniti poche chance di migliorare le loro prestazioni di lavoro prima di essere lasciato andare dalle aziende.

La maggior parte delle aziende non tollerano disonestà in qualsiasi forma dai loro dipendenti, in particolare se la disonestà è stato effettivamente destinato un dipendente finanziariamente. Alcuni esempi di società disonestà comprendono sdraiato su un foglio di tempo per essere pagato per le ore che non sono mai lavorato o che accusano un errore commesso in un altro lavoratore. Molestie sul posto di lavoro è anche in genere non tollerato dalla maggior parte delle aziende, in particolare se la molestia è di natura sessuale. Regole variano in luoghi diversi e tra aziende diverse, ma nella maggior parte dei luoghi, un caso di molestie sessuali è causa per la rescissione immediata del lavoro.

Ci sono anche diverse aziende che richiedono i loro dipendenti di sottoporsi a droga o alcol proiezioni casuali. La maggior parte delle aziende non tollerano di droga e alcol sul posto di lavoro, e le persone che vengono a lavorare con queste sostanze nei loro sistemi potrebbero essere immediatamente respinti. Durante proiezioni casuali, i dipendenti possono essere invitati senza preavviso per fornire un campione di urina o di sangue per determinare se sono state utilizzando droghe o alcol. Anche se la droga e alcol non sono stati utilizzati sul posto di lavoro, utilizzando queste sostanze di un certo numero di ore prima di arrivare sul posto di lavoro potrebbe ancora avere un impatto sulle prestazioni di lavoro. Molte aziende hanno regole di tolleranza zero sul posto per droga sul posto di lavoro e l'abuso di alcol, e le prove che emergono positivo per queste sostanze potrebbe portare al licenziamento di occupazione.

  • Assenteismo cronico può comportare la chiusura.
  • Durante un test di droga casuale un dipendente può essere invitato a dare campioni di sangue o delle urine.
  • Le molestie sessuali sono spesso motivo di licenziamento immediato.
  • Un dipendente può essere licenziato dopo aver ricevuto diverse segnalazioni di comportamenti problematici.
  • Difficoltà auto frequente può portare al licenziamento di occupazione.