Quali sono i diversi tipi di pubblicità di reclutamento?

Conosciuto anche come agenzia di reclutamento o di assunzione di comunicazione, pubblicità di reclutamento è una strategia che viene in genere utilizzato come un modo per attirare il giusto tipo di candidati per le posizioni aperte all'interno di una società. Una variante di questa applicazione è talvolta usato da organizzazioni senza scopo di lucro, in cui campagne pubblicitarie sono mirati a raggiungere e, auspicabilmente attrarre alcune tipologie di volontari per progetti specifici. Con entrambe le applicazioni, l'obiettivo è quello di collegare con individui con i doni, talenti ed esperienze che permettano entrambe le parti di godere di un rapporto reciprocamente vantaggioso. Diversi tipi di comunicazioni reclutamento possono essere utilizzati in uno sforzo per raggiungere questo obiettivo, a seconda della natura dell'organizzazione e il tipo di leve dell'organizzazione come target.

Annunci stampa sono tra gli esempi più comuni di pubblicità di reclutamento. La collocazione degli annunci in pubblicazioni accuratamente selezionati che identificano le competenze e le attitudini necessarie per riempire una posizione di lavoro o di volontariato è spesso un modo conveniente per raggiungere le persone che potrebbero essere interessati a questa opportunità. In genere, con annunci stampa richiede di valutare i dati demografici dei lettori di diverse pubblicazioni, focalizzando l'attenzione sui giornali, riviste e pubblicazioni di settore che vengono regolarmente letti dal pubblico appropriato.

Un altro approccio per la pubblicità di reclutamento è l'uso di banner pubblicitari in linea con la pubblicità classificata messo a siti web specifici. In molti modi, questi veicoli di pubblicità online sono controparti virtuali da stampare annunci. Ciò significa che l'inserzionista deve ancora identificare i siti web che sono suscettibili di raggiungere le persone con le giuste competenze e lo sfondo per il lavoro in questione, e la progettazione di un annuncio che è in grado di attirare la loro attenzione. Uno dei vantaggi di annunci di reclutamento online è che il costo è spesso molto più basso di pubblicazioni di stampa, e vi è la possibilità di raggiungere un pubblico molto più ampio.

Pubblicità sociale è anche uno strumento che può essere classificata come un tipo di reclutamento di marketing. Con questo approccio, le organizzazioni potranno sfruttare i contatti esistenti per raggiungere i candidati qualificati. Per diffondere la parola tra colleghi di lavoro, amici, parenti e anche conoscenti occasionali, le possibilità di trovare almeno un paio di possibili candidati per reclutare per una specifica funzione sono stati migliorati in modo significativo.

Diversi tipi di pubblicità di reclutamento forniranno risultati superiori in situazioni specifiche, soprattutto se la pubblicità è mirata a raggiungere i gruppi di persone che sono altamente suscettibili di avere le capacità e le competenze necessarie per riempire la posizione. L'approccio può essere semplice come un droghiere locale mettendo un annuncio su un giornale del liceo di assumere baggers alimentari part-time per una società nazionale utilizzando una combinazione di annunci stampa su riviste nazionali e spot televisivi e radiofonici per attirare i candidati per un Training Manager programma. Definendo le caratteristiche che devono possedere leve e identificando i modi migliori per raggiungere tali candidati, è possibile creare un programma di reclutamento di pubblicità praticabile che attrae l'attenzione e risultati nel generare un grande interesse.

  • Giornale annunci possono essere utilizzati per pubblicità di reclutamento.