Quali sono i diversi tipi di Part-Time HR Jobs?

Risorse umane (HR) reparti impiegano reclutatori, assistenti amministrativi e benefici specialisti; in alcuni casi, le persone che svolgono questi compiti sono impiegati in lavori HR part-time. Come con i dipendenti a tempo pieno, i lavoratori HR a tempo parziale spesso sono laureati nella gestione del personale, gestione d'impresa o argomenti correlati. Inoltre, alcune aziende impiegano studenti universitari in ruoli HR a tempo parziale e queste persone sono in grado di passare in posizioni a tempo pieno dopo la laurea al college. Alcune piccole imprese con un numero minimo di lavoratori in grado di funzionare in modo efficace con i dipendenti HR part-time, mentre alcune grandi aziende impiegano a tempo parziale, piuttosto che personale HR a tempo pieno, al fine di ridurre i costi operativi.

Molte delle persone impiegate in lavori HR a tempo parziale hanno il compito di assumere lavoratori per riempire le posizioni vacanti. Quando un dipendente lascia l'azienda, il reclutatore deve contattare il employeeâ € s direttore e creare una richiesta di lavoro che i dettagli mansioni del lavoratore. Il reclutatore quindi pone pubblicità sul sito internet della Società, nei giornali locali e presso i centri regionali per l'occupazione. Quando le applicazioni vengono ricevuti, il reclutatore confronta credenziali professionali e accademiche di ogni richiedente, con l'offerta di lavoro. Il reclutatore organizza per i candidati qualificati per un colloquio con il responsabile delle assunzioni, mentre altri candidati normalmente ricevono una lettera di declinazione.

Alcune persone impiegate in lavori HR part-time sono responsabili per la gestione di problemi interpersonali che coinvolgono dipendenti e management. In molti casi, i dipendenti hanno il diritto di presentare reclami con HR manager se violano le regole o le politiche di etica aziendale. I gestori di contattare i rappresentanti HR quando i dipendenti non riescono a rispettare le regole o quando sorgono controversie tra lavoratori. Il rappresentante HR normalmente interviste delle parti coinvolte nella controversia e decide il modo migliore per gestire la situazione dopo aver tenuto conto delle procedure aziendali e delle leggi regionali del lavoro. Gravi problemi che non possono essere trattati dal rappresentante HR sono normalmente trasmessi sulla gestione delle risorse umane, che è normalmente un dipendente a tempo pieno.

In alcune aziende, le persone impiegate in lavori HR part-time sono responsabili per le questioni legate alla gestione del personale e la previdenza professionale. I datori di lavoro in molti paesi pagano i lavoratori su base bi-settimanale o mensile settimanale, nel qual caso i responsabili per l'elaborazione di buste paga sono spesso i lavoratori a tempo parziale dal momento che ci sono compiti insufficienti per mantenere i lavoratori a tempo pieno occupati. Processori Payroll raccolgono carte dipendente tempo e autorizzano l'ufficio contabilità di erogare stipendi. Se i dipendenti scelgono di dirottare alcuni dei loro salari lordi sui conti sanitari o fondi pensione poi i rappresentanti HR che gestiscono paghe sono responsabili per l'elaborazione di tali detrazioni. Alla fine dell'anno fiscale, i rappresentanti HR devono inviare le dichiarazioni di retribuzione per i lavoratori che i dettagli guadagni annuali di ciascun individuo.

  • Alcuni lavori HR part-time sono posizioni di reclutamento.
  • Posizioni HR possono comprendere colloqui con i candidati.
  • Alcuni lavori HR a tempo parziale comportano la manipolazione problemi interpersonali che coinvolgono dipendenti e management.
  • Molte delle persone impiegate in lavori HR a tempo parziale hanno il compito di assumere lavoratori per riempire le posizioni vacanti.