Quali sono i diversi metodi di gestione delle risorse umane Strategico?

Gli individui che praticano la gestione delle risorse umane sono responsabili dello sviluppo e sostenere le politiche ei valori che rendono gli ambienti di lavoro piacevole per i dipendenti e che motivano i lavoratori per fare il loro lavoro migliore e contribuire a rafforzare la cultura aziendale. Questi professionisti possono anche negoziare salari, i benefici, e le responsabilità con i dipendenti e partecipare ai processi di reclutamento. Quando questi professionisti utilizzano la gestione strategica delle risorse umane, hanno in programma passo dopo passo come eseguire questi compiti e per generare i migliori risultati. Considerano fattori ambientali, rischio potenziale, e potenziali opportunità quando stanno sviluppando questi metodi di gestione.

Un metodo importante per la maggior parte dei professionisti di gestione strategica delle risorse umane comporta lo sviluppo della cultura organizzativa. Quando i professionisti delle risorse umane si incontrano per discutere il modo migliore per attuare e far rispettare i valori e le politiche aziendali, potrebbero prima determinano quali sono le questioni chiave. Ad esempio, molti lavoratori delle risorse umane potrebbe discutere l'importanza della diversità sul posto di lavoro e le opportunità per i dipendenti a parlare le loro menti su temi legati al lavoro.

È comune anche per i professionisti di gestione strategica delle risorse umane di prendere più di un approccio top-down. Questo metodo di gestione è noto anche come un modello basato controllo. In questo tipo di stile di gestione, i dipendenti potrebbero avere meno voce in capitolo nella politica aziendale. Invece, essi sono tenuti a seguire le istruzioni tramandate da professionisti di alto livello.

Altri metodi importanti per la gestione strategica delle risorse umane coinvolgono strategie e processi di reclutamento. In questi processi, i lavoratori delle risorse umane partecipano a trovare i migliori candidati per le posizioni aperte. Un metodo per questo tipo di gestione strategica delle risorse umane è quello di creare una guida di risorsa che elenca tutte le posizioni all'interno di un'organizzazione, così come credenziali ideali, esperienze e competenze.

Un altro metodo per i processi di reclutamento è alle applicazioni di mine e riprende. In questi processi, ricerca professionisti delle risorse umane attraverso i file per risolvere i candidati promettenti da quelli che non sono qualificati. Potrebbero inoltre contattare i programmi universitari e agenzie di collocamento per conoscere il talento promettente che potrebbe andare bene certe posizioni.

Metodi di gestione strategica delle risorse umane per la negoziazione dei dipendenti dipendono da politiche che vengono decise a gestione ad alto livello e livelli esecutivi. Ad esempio, i dirigenti finanziari potrebbero decidere, in base a preoccupazioni di bilancio, quanto spesso un dipendente può ricevere un aumento di stipendio e quali aumentare le percentuali sono accettabili. Professionisti delle risorse umane, tuttavia, potrebbero consultare i dirigenti modo migliore per prendere queste decisioni. Potrebbero, ad esempio, decidere che il miglior metodo di gestione strategica delle risorse umane è quello di rendere i dipendenti ammissibili per rilanci dopo tre anni di lavoro se hanno dimostrato di merito nel loro lavoro.

  • Gestione delle risorse umane può fornire formazione o seminari per i dipendenti.
  • Gestione delle risorse umane può aiutare a mediare i disaccordi tra i dipendenti.