Quali sono i dipendenti esenti?

Dipendenti esenti sono persone che non sono coperti dalla legislazione ore e salari negli Stati Uniti che affrontano pagare gli straordinari per ore extra lavorate. Se questi dipendenti lavorano più di 40 ore in una settimana, non hanno diritto al lavoro straordinario. Si tratta di un riconoscimento del fatto che spesso lavorano lunghe settimane, al fine di svolgere il loro lavoro, e immettere le loro professioni in consapevolezza di questo. Avendo a ridurre il lavoro per evitare di colpire limiti straordinario potrebbe provocare in opera di scarsa qualità o pericolo per i clienti, in alcuni casi.

Tre classi separate di dipendenti rientrano sotto il titolo di dipendenti esenti. I professionisti sono persone che hanno ricevuto una formazione avanzata per offrire servizi professionali, come i membri del clero, medici e architetti. Questi individui non hanno il diritto di pagare gli straordinari quando il loro lavoro viene eseguito più di 40 ore in una settimana particolare, anche se si applicano ancora altre protezioni per l'occupazione; i datori di lavoro non possono, per esempio, si rifiutano di pagare per il loro lavoro.

Un'esenzione dirigente è fatto per le persone che supervisionano più dipendenti, avere capacità decisionale, e sono pesantemente coinvolti nella gestione di un business. Persone come supervisor e amministratori delegati rientrano in questa categoria. Una terza categoria, amministrativo, riguarda le persone che partecipano alle attività di vitale importanza per la gestione di un business, fornendo supporto amministrativo di alto livello. Questi dipendenti possono avere bisogno di superare normale orario di lavoro per il proprio lavoro, in alcuni casi.

Comunemente, i dipendenti esenti sono stipendiati dalla natura delle loro posizioni, che conduce al comune malinteso che lavoratori dipendenti sono tutte esenti. Questo non è in realtà il caso; se un dipendente viene pagato uno stipendio, il datore di lavoro può ancora devo pagare gli straordinari per le ore lavorate in eccesso, a meno che mansioni del dipendente rientrano in una delle categorie usate per descrivere i dipendenti esenti. I dipendenti che non sono sicuri di come si sono classificati possono chiedere al dipartimento delle risorse umane per l'assistenza.

Alcuni hanno criticato il sistema di esenzione, sostenendo che compendia i diritti e rende questi lavoratori vulnerabili allo sfruttamento. Molte industrie hanno una aspettativa comune che la gente gli straordinari, per esempio, e le persone che si rifiutano di andare in ore extra senza ricevere compensi di lavoro straordinario può essere penalizzato, omettendo di ricevere promozioni e altri benefici. I sostenitori ritengono che sarebbe impossibile per le aziende di fornire prodotti e servizi necessari se dovessero fornire pagare gli straordinari a tutti i loro dipendenti attualmente esenti.

  • I medici spesso lavorano lunghe ore, ma non vengono pagati gli straordinari perché sono considerati dipendenti esenti.
  • Le persone che non sono sicuri se sono classificati come dipendenti esenti dovrebbero chiedere loro reparto risorse umane per l'assistenza.
  • Dipendenti esenti ricevono uno stipendio fisso e non hanno diritto a pagare gli straordinari.
  • Alcuni hanno criticato il sistema di esenzione, sostenendo che compendia i diritti e rende questi lavoratori vulnerabili allo sfruttamento.