Quali sono gli strumenti di gestione delle prestazioni?

Strumenti di gestione delle prestazioni sono risorse che vengono utilizzati dalle risorse umane e gestione del personale per valutare e, auspicabilmente, migliorare le prestazioni dei dipendenti sul posto di lavoro. L'idea di questo tipo di strumento è quello di valutare con precisione le competenze ei talenti di ogni dipendente in relazione ai compiti connessi con la posizione attualmente detenuta da tale dipendente. Quando il successo, le valutazioni delle prestazioni forniscono una chiara comprensione delle aree in cui il lavoratore eccelle così come le zone in cui la formazione o di istruzione supplementare sarebbe aumentare la capacità employeeâ € s per gestire le attività connesse con il suo lavoro.

Ci sono diversi strumenti di gestione delle prestazioni comune che possono essere utilizzati in qualsiasi tipo di ambiente. Uno degli strumenti di base per questo tipo di processo è la creazione di una serie continua di sistemi di revisione che permettono sia il dipendente e il manager o HR contatto per valutare la performance corrente sul posto di lavoro. Le valutazioni delle prestazioni richiedono che entrambe le parti rivedere le prestazioni di lavoro e di impegnarsi in un dialogo per quanto riguarda il livello di prestazioni percepito del dipendente in relazione agli standard aziendali e anche sollecitare input da dipendente sulla sua percezione della performance, il supporto della società in termini di di mettere il dipendente di svolgere i compiti assegnati, e tutte le idee del dipendente possono avere per aumentare la propria competenza sul posto di lavoro.

È importante notare che i sistemi di auto-riesame sono una parte importante di questo processo di valutazione delle prestazioni. Ciò significa che mentre il manager o HR contatto ha la responsabilità di condividere con il dipendente come l'azienda vede attuali livelli di prestazione, il processo richiede anche che il dipendente anche condividere idee su come migliorare le condizioni di lavoro e consentire di aumentare le prestazioni così . I miglioramenti possono includere cambiamenti fisici al lavoro che si pone, o includere l'organizzazione per continuare opportunità di istruzione che sono rilevanti per la employeeâ compiti assegnati € s. Utilizzando gli strumenti di gestione delle prestazioni, quali datori di lavoro e auto-recensioni, in corso e programmi di formazione di recupero, e strumenti analoghi, spesso in grado di produrre ottimi risultati a vantaggio sia per il lavoratore e il datore di lavoro nel lungo periodo.

Quando utilizzato al meglio, gli strumenti di gestione delle prestazioni può essere un mezzo di recupero un dipendente che mostra potenzialità, ma attualmente non esegue a standard minimi aziendali. Gli strumenti possono anche aprire la strada per i dipendenti si sentano maggiore motivazione per eccellere sul posto di lavoro, approfittando di qualsiasi sostenere il datore di lavoro offre per raggiungere questo obiettivo. Se gli strumenti di gestione delle prestazioni utilizzati in meno di modo produttivo, il risultato finale è spesso un dipendente che si sente scoraggiato e, infine, lascia l'azienda, volontariamente o con la chiusura.

  • Impegnarsi in un dialogo che riguarda sia le aspettative ei risultati dovrebbero essere parte di un processo di revisione dei dipendenti.
  • La regolazione di obiettivo è una parte fondamentale di qualsiasi valutazione del lavoro.