Quali fattori influenzano Stipendi gestione delle risorse umane?

Gli stipendi di gestione delle risorse umane sono determinate dalle credenziali del lavoratore, la portata del lavoro e il costo della vita in cui si trova il lavoro. In generale, gli stipendi per i lavori simili in una posizione specifica sono normalizzati in tutto il settore, quindi un salario specifico saranno compresi in un intervallo che è tipico per i professionisti che lavorano per le aziende situate in modo simile. Una volta che la gamma è stabilito, uno stipendio esatto è di norma basata su quei fattori che sono unici per l'individuo e lavoro.

La gestione del personale non è sempre stato un lavoro che ha richiesto l'istruzione e la formazione formale. Alcuni possono entrare in campo attraverso circostanza, piuttosto che in base alla progettazione. Come materia prima, gli stipendi di gestione delle risorse umane sono impostati sulla base di una distinzione tra quegli individui che hanno un qualche tipo di educazione formale, come ad esempio un Master of Business Administration (MBA) o di un certificato di formazione continua, e quelli che non lo fanno. Un master genererà la migliore offerta di stipendio e di un certificato di un'offerta leggermente inferiore.

Il settore delle risorse umane in molti paesi assegna anche alcuni tipi di certificazioni professionali che si basano su test di assunzione e livello di istruzione. Gli stipendi di gestione delle risorse umane sono spesso legati al conseguimento di tali credenziali speciali. Se una persona viene assunto che non ha una specifica certificazione, è di solito beneficiare di un urto in stipendio una volta che ha soddisfatto i requisiti per la credenziale.

Un altro fattore importante nel definire gli stipendi di gestione delle risorse umane è la portata del lavoro. Si tratta del numero di dipendenti da gestire e la dispersement di attività della società. Una persona che gestisce alcune centinaia di dipendenti che si trovano tutti in un sito di lavoro in genere può aspettarsi un salario inferiore a quello di una persona che gestisce migliaia di dipendenti in più luoghi di lavoro in tutto un paese.

Ambito di lavoro può colpire anche gli stipendi di gestione delle risorse umane attraverso il tipo di politiche e benefici l'azienda offre ai dipendenti. Le grandi aziende spesso adottano politiche complesse e possono avere a che fare con i sindacati. Alcune aziende offrono anche una serie avanzata di benefici che si differenziano in base al livello dei occupazione e la lunghezza del tempo con la società. I professionisti che si prevede di gestire questioni del personale più complessi sono tipicamente premiati con salari più alti.

Gli stipendi di ogni settore sono in genere legati a una fascia di reddito accettabile per i lavori in una determinata posizione che tiene conto del costo della vita in quella zona. Questa gamma è stabilito confrontando gli stipendi per la stessa posizione in quella posizione in più aziende. Di solito non è utile per ogni azienda di ignorare la fascia di reddito in una zona, in quanto tali risultati azione nel reperire i costi del personale per tutti. Gli stipendi di gestione delle risorse umane sono fissati valutando le credenziali di una persona in relazione alla portata del lavoro, ma nel quadro della fascia di reddito per il particolare titolo di lavoro nella città in cui si trova il lavoro.

  • Gli stipendi di gestione delle risorse umane sono fissati valutando le credenziali di un potenziale di noleggio.
  • Gestione delle risorse umane può aiutare a mediare i disaccordi tra i dipendenti.