Quale sia la remunerazione variabile?

Remunerazione rappresenta il pagamento o compenso dato a un individuo per lavoro o servizi generali resi. Remunerazione variabile è un metodo di pagamento che cambia con una specifica attività. Tutte le aziende utilizzano una qualche forma di retribuzione variabile al fine di premiare i dipendenti per un lavoro o un'attività completata. In alcuni casi, le aziende possono fornire remunerazione variabile, oltre agli stipendi fissi, compresi i bonus. Questo tipo di retribuzione può avere una definizione ampia se assunto come parte del pacchetto di compensazione totale della società per i diversi tipi di dipendenti.

Un salario orario è il tipo più comune di remunerazione variabile data ai dipendenti. Per ogni ora lavorata, una società dà al lavoratore un salario standard. L'importo versato ogni ora per ciascun dipendente varia in base alla conoscenze, capacità e abilità di un dipendente. Il tasso di mercato per alcuni tipi di lavoro può anche influenzare paga oraria. Lo straordinario può essere anche parte della retribuzione variabile, come i dipendenti che lavorano per un certo numero di ore ogni settimana riceverà salari orari più alti.

Posizioni di gestione comunemente hanno fissato gli stipendi per i lavori offerti dalla società. Come ulteriore incentivo, posizioni stipendiate - sia la gestione e non - possono ricevere una quota di retribuzione variabile. Ad esempio, una posizione di vendita può offrire un piccolo stipendio per ogni lavoratore in questo reparto. Il pacchetto retributivo prevede un pagamento supplementare per ogni articolo venduto dai singoli. Il pacchetto di retribuzione variabile permette un operaio di aumentare la propria retribuzione in base al lavoro e lo sforzo messo in un posto di lavoro.

Bonus o premi di compensazione di una volta può anche essere parte di un pacchetto di retribuzione variabile. Il bonus o di compensazione ricompensa può dipendere prestazioni per un determinato periodo di tempo. Gli individui possono guadagnare una gamma di compensazione supplementare a seconda delle loro azioni e capacità di raggiungere gli obiettivi. Il mancato rispetto dell'obiettivo significa semplicemente retribuzione inferiore, quindi la natura variabile di questo piano di pagamento. In molti casi, il bonus o di compensazione ricompensa paga trimestrale o annuale per il dipendente.

Lo scopo di offrire remunerazione variabile è duplice. In primo luogo, le aziende possono ridurre i costi iniziali per l'assunzione di dipendenti. Salari fissi bassi creano minori costi complessivi di ogni mese per il business. In secondo luogo, i dipendenti spesso lavorare di più per raggiungere gli obiettivi di paga, che avvantaggia sia l'azienda e il dipendente. La parte più essenziale di questo pacchetto retributivo è di creare paga competitiva; mancato di farlo può creare uno scenario in cui gli individui non sono disposti a lavorare sodo per le basse possibili aumenti salariali.

  • Posizioni di gestione comunemente hanno fissato gli stipendi per i lavori offerti dalla società.