Qual è Strategic Human Resource Management?

Strategic gestione delle risorse umane è stato progettato per aiutare le aziende a meglio soddisfare le esigenze dei propri dipendenti e di promuovere gli obiettivi aziendali. Offerte di gestione delle risorse umane, con tutti gli aspetti di un business che interessa i dipendenti, come assunzioni e licenziamenti, pagare, i benefici, la formazione, e l'amministrazione. Risorse umane possono anche fornire incentivi al lavoro, informazioni procedura di sicurezza, e giorni di malattia o di vacanza.

Strategic gestione delle risorse umane è la gestione proattiva di persone. Si richiede di pensare al futuro, e la pianificazione modi per una società per soddisfare meglio le esigenze dei propri dipendenti, e per i dipendenti per meglio soddisfare le esigenze della società. Questo può influenzare il modo in cui le cose vengono fatte in un sito aziendale, migliorando tutto, dalle pratiche di assunzione e programmi di formazione per i dipendenti di tecniche di valutazione e disciplina.

Le aziende che lavorano duramente per soddisfare le esigenze dei loro dipendenti possono coltivare un ambiente di lavoro favorevole alla produttività. Gestione delle risorse umane è il modo migliore per raggiungere questo obiettivo. Essere in grado di pianificare le esigenze dei dipendenti pensando avanti può contribuire a migliorare la percentuale di dipendenti qualificati che hanno scelto di rimanere a lavorare per una società. Migliorare il tasso di fidelizzazione dei dipendenti in grado di ridurre le aziende spendono soldi sulla ricerca e la formazione di nuovi dipendenti.

Quando si crea un piano di risorse umane, è importante considerare i dipendenti possono vogliono o hanno bisogno e ciò che la società può ragionevolmente fornitura. Una società più grande di solito può permettersi programmi di formazione e di benefici che le aziende più piccole non possono permettersi di offrire. Questo non significa che una società più piccola non dovrebbe impegnarsi nella gestione strategica delle risorse umane. Fornire formazione specializzata in loco, anche se fornita da membri anziani della società, e che offre sessioni di valutazione e di coaching one-to-one, può contribuire al raggiungimento di tassi di prestazioni di picco.

Un aspetto importante della gestione strategica delle risorse umane è lo sviluppo dei dipendenti. Questo processo inizia quando una società sta reclutando e interviste potenziali dipendenti. Il miglioramento delle tecniche d'intervista può aiutare a eliminare i candidati che non può essere una buona partita per l'azienda.

Dopo essere stato assunto in un forte programma di formazione e mentoring può aiutare un nuovo membro del personale arrivare fino a velocità sulle politiche aziendali e di eventuali progetti in corso o in corso saranno lavorando. Per aiutare i dipendenti a svolgere al meglio, una società può seguire con programmi di formazione continua, di coaching, e la valutazione periodica. Investire nello sviluppo dei propri dipendenti può consentire a un'azienda di rivelarsi prodotti più consistenti.

Strategic gestione delle risorse umane è essenziale per entrambe le aziende grandi e piccole. Nelle piccole aziende, questo può essere semplice come il proprietario o gestore di prendere un po 'di tempo ogni giorno per osservare, assistere, e valutare i dipendenti, e di fornire regolari revisioni. Le imprese più grandi possono avere un intero dipartimento responsabile delle risorse umane e dello sviluppo. Per soddisfare le esigenze dei lavoratori in modo che beneficia anche la società, è possibile migliorare la qualità del personale. Prendendo lo sforzo di fornire ai dipendenti gli strumenti di cui hanno bisogno per prosperare vale l'investimento.

  • Forte programmi di mentoring di formazione e possono aiutare il nuovo personale membersget fino a velocità sulle politiche aziendali e di eventuali progetti in corso o in corso saranno lavorando.
  • L'assunzione e il licenziamento dei dipendenti sono due dei tanti aspetti della gestione delle risorse umane.
  • Divisioni delle risorse umane in aziende di grandi dimensioni possono fornire formazione o seminari per i dipendenti della propria azienda.