Qual è la motivazione intrinseca?

La motivazione intrinseca è un concetto descritto da psicologi come la motivazione che viene da dentro di una persona per realizzare un compito o un obiettivo. Intrinsecamente persone motivate non sono influenzate da ricompense esterne o punizioni per il loro lavoro, come guadagnare i soldi per fare un lavoro o di ottenere un grado povero su un compito scolastico. Gli individui con motivazione intrinseca scegliere di eseguire operazioni a causa del piacere intrinseco o senso di realizzazione che viene da un lavoro ben fatto. Innumerevoli studi hanno dimostrato che i bambini e gli adulti che sviluppano la motivazione intrinseca sono molto più probabilità di successo su progetti a lungo termine e gli obiettivi di quelli che sono motivati ​​da fattori esterni.

Molti aspetti della società ruotano attorno motivazione estrinseca. Studenti delle scuole, per esempio, sono classificati sulla qualità del loro lavoro, di fronte a minacce o punizioni se non riescono a fare bene e ricompense quando ci riescono. Gli atleti comunemente ricevono trofei e approvazione folla quando eseguono bene, e dipendenti di una società possono tentare di guadagnare un bonus per completare il loro lavoro. Mentre motivatori esterni possono essere efficaci nel breve termine, di solito perdono significato nel corso del tempo.

E 'comune per un individuo che vuole raggiungere un obiettivo semplicemente quello di ottenere una ricompensa o evitare una punizione per mettere in meno sforzo di una persona che vuole avere successo per il bene di soddisfazione interna. Un esempio dei risultati di diverse motivazioni estrinseci e intrinseci può essere visto in ufficiali di polizia. Un ufficiale di polizia estrinsecamente motivato potrebbe fare il suo lavoro per guadagnare un buon stipendio e ottenere il riconoscimento da parte della comunità e gli individui nelle forze di polizia. Un ufficiale con la motivazione intrinseca, tuttavia, ha un forte, sincero desiderio di aiutare gli altri e mantenere una sicura, società sana. Da non cerca ricompense o il riconoscimento, l'ufficiale intrinsecamente motivati ​​rischia di lavorare di più e ad assumere più responsabilità che l'individuo che è motivato da influenze esterne.

Gli psicologi professionisti hanno messo migliaia di ore di ricerca nel determinare il modo migliore per sviluppare la motivazione intrinseca nelle persone, soprattutto i bambini. Essi hanno identificato un certo numero di modi per incoraggiare i giovani a trovare un significato personale nel loro lavoro scolastico e faccende. Al fine di raccogliere i benefici di motivazione intrinseca, gli individui devono concentrare i loro sforzi su temi e gli obiettivi che trovano interessante. Compiti dovrebbero essere pienamente compreso in termini di causa-effetto, vita reale utilità, e raggiungibilità. Le persone che sono in grado di realizzare le proprie potenzialità e lavorare per obiettivi internamente significativi sono di solito in grado di godere il successo e la soddisfazione a lungo termine.

  • Impostazione obiettivi personali è una forma di motivazione intrinseca.
  • Qualcuno potrebbe essere intrinsecamente motivati ​​ad esercitare dopo aver visto come routine hanno influenzato altri.
  • La motivazione intrinseca può venire da un desiderio personale di seguire uno stile di vita migliore.
  • La motivazione intrinseca potrebbe incoraggiare gli adolescenti a completare le faccende domestiche.
  • Le persone con la motivazione intrinseca non sono influenzate da premi o riconoscimenti.
  • Gli studenti della scuola hanno maggiori probabilità di essere influenzato da motivazione estrinseca, in quanto essi vengono classificati e premiati dagli insegnanti.