Qual è la differenza tra un Headhunter e un reclutatore?

Headhunter e recruiter possono essere usati in modo intercambiabile, ma spesso esprimono una differenza tra il rapporto e il modo in cui viene pagato ogni individuo o impresa da parte delle imprese. Spesso, un cacciatore di teste è una persona che lavora su quello che viene chiamato solo una base di contingenza. Possono avere numerosi rapporti con i professionisti in un certo campo, e di essere pagato da solo contingenza - lavorando su commissione - può fornire una maggiore incentivo per ottenere i loro clienti assunti.

D'altra parte, selezionatori possono essere specificamente impiegati da una certa società o più di uno, ad occupare posizioni in azienda. Essi possono essere responsabili per le cose come lo screening dipendenti e li intervista. In cima a quello, una ditta di reclutamento può essere impiegato da una società su base pay contratto, piuttosto che una base di contingenza, da montare in sostanza un intero team di dipendenti, con tutto lo screening e la pubblicità come la responsabilità dell'impresa.

Se siete pagare sia un cacciatore di teste o un reclutatore di lavoro per trovare un lavoro? Generalmente né tipo dovrebbe pagare in cerca di lavoro, anche se alcuni cacciatori di teste fanno pagare per i loro servizi. La maggior parte non lo fanno, perché vogliono costruire un roster interessante di potenziali clienti per costruire la loro credibilità. Consulenza per il personale dovrebbero in generale non essere pagati per i loro servizi. Si può pensare a loro come un'estensione della società per la quale si potrebbe ottenere assunti. Tu non pagare il dipartimento delle risorse umane in una società a prendere il tuo curriculum, e di solito non si deve pagare nessuno la pretesa di essere un reclutatore per una società; questo sarebbe molto insolito e dovrebbe provocare qualche sospetto da parte vostra.

Il più delle volte, il cacciatore di teste lavora da solo, e non è parte di un'agenzia. Mantengono una lista attiva di persone qualificate in alcune professioni, e possono cercare un lavoro per te, anche se non si è attivamente alla ricerca di lavoro. Costruire relazioni con i cacciatori di teste che sono dotati è una grande cosa da fare. Esso tende a costare nulla, e un'offerta di lavoro a sorpresa potrebbe essere nel tuo futuro, se lo fai.

Reclutatori di lavoro che lavorano per le aziende, o sono contratte dalla società, sono anche bene sapere, anche se non hanno un lavoro disponibili per voi. In primo luogo, c'è sempre la possibilità che un reclutatore lavoro potrebbe cominciare a lavorare per un'altra azienda che non vuole assumerti, o se un lavoro si apre, il reclutatore ha il tuo curriculum a portata di mano per determinare se saresti una buona misura con il lavoro .

Sia il reclutatore headhunter e lavoro o di reclutamento società possono costituire una parte importante dei vostri contatti con altre imprese. Possono anche essere alla ricerca per voi, anche quando non lo sei. Soprattutto in settori competitivi, entrambi i tipi di lavoratori possono "ottenere il tuo nome là fuori", che a volte è tutto quello che serve per atterrare un lavoro più eccitante o redditizio. E 'la pena di avere la conoscenza di almeno un headhunter qualificati, e anche, eventualmente, una ditta di reclutamento di lavoro, in particolare uno con una vasta clientela. Entrambi possono, alla fine, servire la vostra carriera bene, soprattutto se si rimane in contatto con loro, e inviare loro un curriculum aggiornato di tanto in tanto.

  • Headhunters spesso lavorano su commissione, mentre reclutatori lavorano per una società specifica.