Qual è la differenza tra il capitale umano e le risorse umane?

La differenza tra il capitale umano e le risorse umane sta nel fatto che, mentre le risorse umane si concentra sul lavoro svolto dalle persone, il capitale umano è più interessato con le capacità e la formazione delle persone possiedono. Le risorse umane possono anche essere definiti come una succursale in una organizzazione che sovrintende l'assunzione di dipendenti in grado, mentre il capitale umano è la misura di capacità e competenze del dipartimento delle risorse umane richiede da potenziali dipendenti. Un altro modo di vedere la differenza tra il capitale umano e le risorse umane è guardando i diversi fattori che compongono i due concetti.

Il capitale umano può essere spiegato, cercando in essa da un punto di vista materiale. Capital, in senso generale, si riferisce ad un investimento che è in grado di guadagnare rendimenti oltre l'investimento iniziale sulla sua durata. Per esempio, un impianto di produzione può essere descritto come un investimento di capitale che produrrà utili agli investitori oltre il denaro iniziale utilizzato per acquistare o impostare l'impianto e altri costi operativi. Nello stesso senso, gli investimenti in capitale di esseri umani sono in grado di produrre dividendi oltre il denaro iniziale o di investimento.

Un fattore di differenziazione tra il capitale umano e le risorse umane è che whle capitale umano si riferisce ai rendimenti degli investimenti, una delle responsabilità delle risorse umane è quello di identificare i potenziali dipendenti che hanno il tipo di capitale l'organizzazione ha bisogno. Il dipartimento delle risorse umane ha anche la responsabilità di decidere i modi in cui l'organizzazione può investire in capitale umano al fine di migliorare il pool di collaboratori disponibili. Le organizzazioni a capire che quanto più il capitale umano migliora, più l'organizzazione andrà a beneficio nel lungo periodo. Questo è il motivo per cui alcune organizzazioni offrono ai loro dipendenti di formazione, conferenze, seminari e ancora di più formazione. Tale investimento in capitale umano produrrà ricompense sotto forma di una migliore e più efficace le prestazioni dei dipendenti.

Il capitale umano comprende apects come l'istruzione, la formazione, lo sviluppo personale e l'attenzione medica. Questo può essere erogato attraverso le scuole, mentori, campi di addestramento e ospedali. Dal momento che gli esseri umani sono attaccati a qualsiasi investimento di capitale per quanto riguarda la loro capacità di lavoro, di formazione o di istruzione sarà sempre collegato a loro, anche se lavorano più per l'azienda o l'organizzazione responsabile per l'investimento iniziale di capitale. Tale concetto separa anche il capitale umano e le risorse umane, dal momento che le risorse umane come un reparto di un'organizzazione sarà sempre collegati all'organizzazione.

  • Gli investimenti di capitale di esseri umani sono in grado di produrre dividendi oltre il denaro iniziale o di investimento.
  • Parte delle risorse umane è identificare i potenziali dipendenti che hanno il tipo di capitale l'organizzazione ha bisogno.