Qual è l'importanza della gestione delle risorse umane?

L'importanza della risorsa umana (HR) di gestione sta nel suo valore come metodo per il coordinamento delle esigenze in una organizzazione in termini di addetti e di salvaguardare il benessere e le esigenze dei lavoratori. Il suo valore come strumento per la gestione del rapporto tra le parti sociali in un'organizzazione è un altro esempio dell'importanza della gestione delle risorse umane. Alcuni dei componenti di gestione delle risorse umane comprendono attività quali la sorveglianza l'assunzione di dipendenti, coordinando il loro orientamento e la distribuzione, la valutazione delle competenze dei dipendenti, e servire come canale per i dipendenti e datori di lavoro a comunicare tra loro.

Un aspetto dell'importanza della gestione delle risorse umane è il suo ruolo come mezzo per identificare i requisiti di manodopera in una organizzazione e di reclutare i dipendenti necessari per fornire la manodopera necessaria. Questa funzione include necessariamente interviste potenziali dipendenti, studiando le loro applicazioni, e in seguito con loro per quanto riguarda le loro applicazioni. Le risorse umane sviluppa anche i migliori modelli per le interviste per quanto riguarda le migliori domande o test che riveleranno i migliori candidati per una posizione. Ad esempio, se vi è un posto di ragioniere minore in una società finanziaria, il dipartimento delle risorse umane si svilupperà test ideali che i futuri dipendenti devono passare per essere preso in considerazione per la posizione.

Dopo che i dipendenti sono stati assunti, è la funzione delle risorse umane per seguire con i candidati. Si tratta di monitorare i loro progressi nell'organizzazione e dando loro feedback per quanto riguarda le aree di miglioramento, o lodando per fare bene. E 'attraverso questo evalaution che il dipartimento risorse umane identificherà i candidati che dovrebbero essere considerati per la promozione o la risistemazione di altri reparti.

Un'altra importanza della gestione delle risorse umane è la sua funzione di intermediario per la gestione della società e dei dipendenti. In genere, quando i dipendenti hanno alcun rimostranze o sentono che sono stati emarginati in qualsiasi modo, il loro primo porto di scalo è il dipartimento delle risorse umane. Alcuni dei problemi che le risorse umane gestisce includere l'agitazione da parte dei lavoratori per un aumento di stipendio, nonché le accuse di razziali, sessuali o altre forme di molestie e di disaffezione tra alcuni dipendenti in materia di promozioni. Questo è uno dei ruoli più importanti delle risorse umane perché apre un canale di comunicazione tra dipendenti e datori di lavoro, che porta alla risoluzione dei conflitti più efficace e la prevenzione di eventuali interruzioni che possono portare a perdita di produzione e delle entrate.

  • Gestione delle risorse umane è responsabile della supervisione della assunzione di dipendenti.
  • Gestione delle risorse umane fornisce un canale per i dipendenti e datori di lavoro a comunicare tra loro.