Qual è l'importanza della direzione del personale?

L'importanza della gestione del personale è legata alla sua rilevanza per l'organizzazione di una forza lavoro efficace. Un reparto gestione del personale di qualsiasi organizzazione è responsabile per le risorse umane e le questioni relative al capitale umano, come ad esempio l'identificazione delle esigenze di manodopera dell'organizzazione, l'assunzione dei dipendenti necessari per colmare le esigenze di manodopera individuati, ed esercizi volti a montaggio selezionato manodopera in posizioni che corrispondono alle loro capacità. L'importanza della gestione del personale può essere visto anche nei suoi sforzi verso il miglioramento del capitale umano.

Quando si tratta di pianificazione degli operatori, l'importanza della gestione del personale include effettuare un'analisi delle esigenze attuali e future di manodopera della società. La conoscenza delle esigenze di manodopera specifiche aiuterà il dipartimento del personale conosce il numero esatto di dipendenti necessari per riempire posti vacanti e anche di fare proiezioni per quanto riguarda il possibile futuro fabbisogno di manodopera della società. Questa conoscenza è necessaria per programmare le diverse tipologie di orientamento e formazione per i diversi tipi di dipendenti anche.

Un altro ruolo di gestione del personale è il reclutamento della manodopera necessaria utilizzando le informazioni acquisite durante il processo di pianificazione degli operatori. Il processo di assunzione di dipendenti può essere all'interno o esterno, che prevede l'utilizzo di agenzie di collocamento di fornire sia i dipendenti temporanei e permanenti, nonché altre forme di reclutamento dei dipendenti. Ad esempio, una società potrebbe mettere annunci su diverse fonti, come giornali, riviste e alla radio. Può anche impegnarsi in assunzioni universitari diretti, dove i rappresentanti della società avrebbero organizzare fiere del lavoro sul campus per l'assunzione di giovani laureati. Fonti interne di reclutamento dei dipendenti includono tali processi come la promozione dei dipendenti all'interno dell'organizzazione, il trasferimento di dipendenti da una divisione o reparto all'altro, e il riassorbimento degli ex dipendenti che possono essere stati licenziati durante i periodi di recessione dell'economia.

Dopo la selezione dei dipendenti appropriati attraverso interviste e vari test, l'ufficio del personale si può svolgere orientamenti per i nuovi dipendenti. Questo include anche un investimento nel capitale umano dei dipendenti attraverso la formazione e altri programmi di sviluppo personale volto a migliorare le prestazioni dei vari individui. Come tale, un'altra importanza della gestione del personale è l'aumento della produttività e di uscita della forza lavoro attraverso la formazione. Alcuni di questi metodi di allenamento includono workshop, training on the job, e altre risorse, come conferenze e seminari.

  • Alcuni metodi di formazione del personale includono workshop, training on the job, e altre risorse, come conferenze e seminari.
  • Un reparto gestione del personale di qualsiasi organizzazione è responsabile delle risorse umane.
  • La gestione del personale consente ad una società di pianificare orientamento e formazione procedure per i nuovi assunti.