Qual è l'assenza Tasso?

Il tasso di assenza è un rapporto che riflette l'assenteismo in un determinato settore o professione. E 'raro vedere un tasso di assenza sopra il cinque per cento. Numerose organizzazioni sono coinvolte nella raccolta e l'elaborazione delle statistiche sul lavoro, comprese le informazioni sulle assenze, e pubblicare i dati su base regolare per fornire informazioni sulle tendenze in materia di occupazione e di lavoro. Se un posto di lavoro ha un tasso insolitamente alto assenza, può essere un segno di un problema sottostante, come le condizioni di lavoro non sicure o ostili.

Le persone possono essere assente dal lavoro per una serie di motivi. Quando si calcola il tasso di assenza, gli statistici di solito non considerano la ragione. Le persone assenti per malattia, motivi per l'infanzia, e così via sono tutti raggruppati, insieme a persone che fanno cose come il lavoro manca per partecipare a una conferenza professionale. Il tasso di assenza viene determinato unicamente cercando in frequenza delle assenze tra lavoratori a tempo pieno. Le statistiche possono essere compilati prendendo relazioni costituiscono singole società, nonché intervistare i dipendenti sulle loro abitudini di lavoro. Una vasta campionatura è presa per evitare di falsare i risultati.

Gli statistici che si concentrano su temi del lavoro potrebbero anche essere interessati a dei costi di assenteismo. Perse il lavoro è generalmente considerato una perdita per un business, per una serie di motivi. Alcune aziende forniscono indennità di malattia, e, quindi, un dipendente assente costa denaro senza contribuire nulla alla società. In altri casi, con un impiegato mancante richiede l'assunzione di una sostituzione temporanea, mischiare altri dipendenti in tutto, ritardando progetti, e prendendo altre misure per compensare. Tutti questi passaggi può costare soldi per l'azienda, e questi possono aggiungere in modo significativo di un intero organico.

In disaggregazioni statistiche, la gente di solito mostrano il tasso di assenza dal settore o professione. Questo mette in evidenza le tendenze specifiche, come ad esempio un alto tasso di istruzione tra i lavoratori rispetto a lavoratori edili. Guardando i singoli professioni in grado di fornire maggiori informazioni su settori specifici. Queste informazioni possono essere utilizzate per fornire stime sul costo di assenteismo in determinati settori e di individuare occupazioni con un tasso insolitamente alto di assenteismo.

Statistiche annuali tassi di assenza sono generalmente disponibili, e la maggior parte delle organizzazioni di mantenere record così la gente può confrontare i dati degli anni precedenti. La migliore fonte per i dati recenti di solito è un ente governativo incaricato di mantenere le statistiche sul lavoro. Per una discussione più approfondita di industrie e le tendenze specifiche, a volte può essere utile rivedere riviste specializzate e pubblicazioni correlate. Queste risorse possono fornire più contesto e l'analisi per i lettori.

  • Se un posto di lavoro ha un tasso insolitamente alto assenza, può essere un segno di un problema sottostante, come le condizioni di lavoro non sicure o ostili.
  • Il tasso di assenza per i lavoratori edili è inferiore a quella dei lavoratori di istruzione, secondo i dati del governo.