In Business, Che cosa è un movimento laterale?

Un movimento laterale in affari tende a fare riferimento a quando un dipendente si sposta da un'area di lavoro all'altra senza cambiare scatto di stipendio o salario. Ci sono numerosi perché un movimento laterale può essere utile per una carriera, e le ragioni anche perché può vanificare gli obiettivi personali di business someoneâ € s. Ogni persona deve decidere se un movimento laterale è necessario, anche se alcune persone arena € t data la possibilità. A volte, quando i licenziamenti a livello di società o di ristrutturazione si verificano le persone sono in grado di fare il salto lateralmente per un lavoro diverso, e sono semplicemente sollevato dal fatto che non hanno perso il loro posto di lavoro.

C'è una distinzione tra un movimento laterale e una promozione laterali, e questo è importante da afferrare. Una promozione laterale significa che una persona è dato maggiori responsabilità, di solito un titolo più autorevoli, e non paga supplementare. Le aziende che stanno tagliando i costi possono creare promozioni laterali per risparmiare denaro ma sono persone che hanno bisogno di più alto ranking. D'altra parte, alcuni dipendenti possono vedere questo come un modo per l'azienda di sottrarsi dare un compenso ragionevole per una maggiore lavoro e più responsabilità. Chiunque ha offerto una promozione laterale deve stabilire se il lavoro aggiunto e possibilità di guadagnare più esperienza sarebbe stipendio attuale valore.

In contrasto con la promozione laterale, un movimento laterale implica di solito un insieme analogo di responsabilità a quelle dipendente impegna già. Tuttavia, il lavoro può essere differente, diverse abilità possono essere richiesti, e / o il dipendente può lavorare con un altro servizio della società. Per esempio alcune persone potrebbero fare il salto a lavorare come segretaria personale di un segretario di risorse umane.

Thereâ € s molto da dire per i potenziali benefici di cercare un nuovo lavoro o lavorare altrove in una società. Offre molti dipendenti la possibilità di diventare più occupabili, imparando un nuovo set di abilità. Maggiore esperienza è di solito molto utile.

Movimenti laterali a volte possono aiutare coloro whoa € ve avuto problemi ottenendo il riconoscimento nel loro reparto, Andando a un reparto con competenze di gestione migliore del personale o una comprovata di sviluppare e promuovere i dipendenti possono aumentare rischio di aumenti di paga o promozioni in futuro. Un'altra ragione per cui alcuni dipendenti potrebbero richiedere un movimento laterale è se diventano in grado di fare il lavoro che attualmente stanno facendo. Le persone con lesioni causate da movimenti ripetitivi, per esempio, potrebbero aver bisogno di trovare un lavoro con responsabilità simili, ma che non aggravare i problemi di salute.

Non tutti i dipendenti cercano spostamenti laterali e non tutti sono entusiasti quando si propone questo concetto. Essi possono essere molto confortevole dove sono e traggono grande beneficio dal tipo di lavoro che fanno e le persone con cui lavorano. A volte i dipendenti vengono spostati in un reparto e sanno già che i manager sono più difficili. Si ISNA € t sempre necessario prendere un movimento laterale a meno di conservazione di posti di lavoro è sulla linea, ma ogni persona dovrebbe pesare i pro ei contro con attenzione prima di decidere.

Anche se i vantaggi per il passaggio a un nuovo reparto o nuovo tipo di lavoro può aumentare la commerciabilità dei dipendenti, certo fattore paura thereâ € sa associato a provare qualcosa di nuovo. Questo ISNA € t ingiustificata, poiché non vi è sempre la possibilità di fallimento in un nuovo ambiente. Tuttavia, in molti casi la possibilità per il fallimento in un movimento laterale è ottenuta dal probabilità uguali o anche un aumento per il successo e la promozione di obiettivi di carriera.

  • Negli affari, un movimento laterale è quando un dipendente si sposta da un'area di lavoro all'altra senza cambiare scatto di stipendio o salario.