Evitando lo stress del lavoro nelle organizzazioni

Se le persone sono infelici o stressati sul lavoro, sono spesso meno produttive, è la loro salute rischia di soffrire così non solo, quindi è l'organizzazione! Le organizzazioni hanno bisogno di cercare di ridurre al minimo i seguenti fattori di stress di lavoro, ove possibile, a beneficio sia i propri dipendenti e la loro attività:

  • Problemi di carriera: Questi problemi comprendono cose come le promozioni sotto-sovra o, precarietà del lavoro, e la paura di perdere il lavoro.
  • Contenuti Job: lavoro pericoloso o particolarmente noiosa è chiaramente stressante.
  • Ruolo Job: Non essendo chiaro quale ruolo e le responsabilità sono o viene chiesto di fare cose contrastanti provoca stress.
  • Personalità: Alcune persone sono più o meno sensibili alle sollecitazioni, a seconda del tipo di persona che sono.
  • Rapporti di lavoro: non andare d'accordo con i colleghi e la mancanza di sostegno da parte dei manager e colleghi contribuisce al lavoro stress.
  • Work-life balance: Lottando per bilanciare le esigenze di casa e lavoro è un problema crescente.
  • Cultura del lavoro: se la sensazione generale dell'organizzazione è negativo, si crea un ambiente di lavoro infelice per i dipendenti.