Dipendenti di valutazione Frasi: Lavoro conoscenze e competenze

I vostri employeesâ € conoscenze, competenze e abilità sono fondamentali per il successo sul lavoro, e richiedono un'attenzione particolare nel processo di performance di valutazione. Nel valutare i dipendenti in questo settore, si potrebbe essere tentati di concentrarsi sulla quantità di informazioni theyâ € ve accumulato, e poi valutarli unicamente su questo fattore. Tuttavia, tali valutazioni sono più appropriati per chip dei computer che per gli esseri umani.

I più potenti frasi in questa zona si concentrano non solo sulla conoscenza employeesâ € , competenze, e le competenze tecniche, ma anche sul modo in cui i dipendenti si applicano questi fattori per il loro lavoro. Alla luce del ruolo fondamentale svolto dalla conoscenza del lavoro, si vuole fare in modo di utilizzare frasi consapevoli al momento di fornire un feedback in questo settore.

Capacità di applicare le competenze per il lavoro

Eccezionale: supera costantemente le aspettative

  • Maniglie abilmente, completamente, e in modo efficace ogni sfida tecnica
  • Ha applicato la sua esperienza per salvare l'azienda una notevole quantità di denaro
  • Ha usato la sua conoscenza tecnica per generare numerosi miglioramenti in processi, procedure e operazioni
  • Applicato la sua esperienza al progetto XYZ e ha contribuito direttamente al successo Projecta € s
  • Trasformato il progetto XYZ da un guasto ad un successo applicando la sua competenza
  • Rende informazioni altamente tecniche interessanti e comprensibili
  • Migliora l'efficacia delle riunioni di gruppo condividendo la sua esperienza su questioni o domande che sorgono

Eccellente: supera spesso le aspettative

  • Presenta informazioni complesse in blocchi comprensibili
  • Utilizza competenze adeguate alla situazione o problema
  • Creativamente applica la sua esperienza
  • Migliora l'esperienza dei suoi colleghi
  • E 'in grado di prendere le informazioni teoriche e fare uso pratico sul posto di lavoro
  • Ha contribuito a trovare soluzioni ai diversi problemi attraverso le sue intuizioni tecnologiche
  • Fornisce informazioni tecniche in un linguaggio di facile utilizzo

Completamente competente: soddisfa le aspettative

  • Mostra un alto grado di efficacia intellettuale
  • Assorbe facilmente e applica nuove informazioni
  • Comunica in modo efficace con i dipendenti tecnici e non tecnici
  • Utilizza la sua esperienza per aumentare la qualità e la quantità del lavoro
  • Spettacoli tenacia nel risolvere i problemi tecnici
  • Cerca sempre modi per utilizzare le sue conoscenze per apportare miglioramenti sul lavoro
  • Si concentra sulle cause piuttosto che i sintomi

Marginale: non riesce occasionalmente a soddisfare le aspettative

  • Si basa sulla conoscenza obsoleti
  • È impaziente con i dipendenti non tecnici
  • È più interessato a risposte rapide che la risposta giusta
  • Va in troppo dettaglio quando ha chiesto una domanda
  • Utilizza tanto gergo tecnico che è difficile da capire
  • Fornisce informazioni che non è considerato credibile
  • Avvia fornire una risposta prima di ascoltare l'intera questione
  • Fornisce anche molte risposte che sono o fluff o bluff

Insoddisfacente: non riesce costantemente a soddisfare le aspettative

  • Spinge soluzioni out-of-date sui lavoratori, e quindi diventa difensiva se i dipendenti pongono domande
  • Fornisce informazioni tecniche inesatte
  • Risponde alle domande tecniche con un arrogante, degradanti, e lo stile avvilente
  • Si ignorano le richieste di aiuto
  • È più interessato nel suo campo che a ottenere il lavoro fatto
  • Manca competenze in aree in cui è più necessario sul posto di lavoro
  • Fornisce soluzioni che hanno creato grandi problemi

Conoscenze tecniche

Eccezionale: supera costantemente le aspettative

  • Mantiene le sue capacità tecniche all'avanguardia
  • È il go-to persona questioni tecniche
  • Offre commenti, suggerimenti, e le risposte che sono ampiamente rispettati e portano una grande quantità di peso
  • Ha fatto importanti contributi tecnici a suo campo
  • È appassionato di continuare ad imparare
  • Può discutere di questioni tecniche con chiunque a qualsiasi livello
  • Legge per il piacere nel suo campo
  • Ha competenza tecnica che ha contribuito direttamente al successo della società
  • È considerato un esperto di Experta € s

Eccellente: supera spesso le aspettative

  • Ha un elevato grado di curiosità intellettuale
  • È in cima ai nuovi sviluppi nel suo campo
  • È veramente un esperto nel suo campo
  • Mantiene la conoscenza state-of-the-art
  • E 'uno degli esperti residenti in azienda
  • Sa tutto senza essere un know-it-all
  • È altamente considerato come un individuo smaliziati
  • Ha una grande conoscenza, ma non mette in mostra

Completamente competente: soddisfa le aspettative

  • Scava e trova le risposte giuste alle domande tecniche complesse
  • Ha una solida comprensione di tutto il campo
  • Ha conoscenza approfondita dalla A alla Z
  • Chiede domande quando perplessi
  • Ascolta attentamente invece di saltare in una risposta
  • È attivamente impegnato per costruire la sua esperienza dentro e fuori il posto di lavoro
  • È continuamente aggiornare la sua base di conoscenze
  • Prende sempre approfittare di situazioni di apprendimento, sia acceso o spento il lavoro
  • Mantiene tutte le licenze e le certificazioni attuale

Marginale: non riesce occasionalmente a soddisfare le aspettative

  • Ha lasciato la sua caduta esperienza alle spalle
  • Dà risposte superficiali alle domande dettagliate
  • Non ha alcun interesse in formazione continua
  • Costruisce competenze tecniche in settori che poco hanno a che fare con le esigenze della società
  • Ha conoscenza approfondita in troppo stretta di un territorio
  • Ha credenziali di tutto, ma spende troppo tempo a parlare di loro
  • Si basa su informazioni che da allora è stato aggiornato
  • Mostra interesse in calo nella sua area di competenza
  • Si concentra più sulla conoscenza yesterdayâ € s di sfide Tomorrowâ € s

Insoddisfacente: non riesce costantemente a soddisfare le aspettative

  • Basa decisioni sulla conoscenza che non è aggiornato
  • Non mostra alcun interesse a migliorare la sua conoscenza tecnica
  • Si allontana da opportunità di costruire la sua esperienza
  • Consente licenze e certificazioni lapse
  • Non ha familiarità con i più recenti sviluppi nel suo campo
  • Viene coinvolto nei dettagli tecnici e non riesce a vedere i problemi più grandi
  • Diventa polemico quando i fatti sono interrogati
  • Hasna € t preso una classe o partecipato ad un seminario in anni