Dipendenti di valutazione Frasi: Atteggiamento verso Work

Uno dei temi più comuni nella valutazione delle prestazioni si concentra sull'atteggiamento dei dipendenti. Purtroppo, gran parte del feedback relativo atteggiamento lavoro è marginalmente utile al meglio. Il problema è che l'atteggiamento è un termine che ha molti componenti, e semplicemente consigliando un dipendente che ha un grande atteggiamento o una scarsa attitudine non è particolarmente utile.

Nel fornire un feedback in questo ambito, tenere presente che, come un dipendente di migliorare le sue prestazioni, il suo atteggiamento migliora pure.

Possono-do atteggiamento

Eccezionale: supera costantemente le aspettative

  • Ha un atteggiamento can-do, oltre a un atteggiamento volontà-do
  • Cerca attivamente le opportunità per affrontare i compiti più impegnativi e difficili
  • Si concentra su ciò che si può fare, piuttosto che su ciò che non si può fare

Eccellente: supera spesso le aspettative

  • Ha avuto un impatto positivo sugli atteggiamenti e le prestazioni dei suoi colleghi attraverso il suo approccio can-do per lavorare
  • È certo della sua capacità di ottenere qualsiasi lavoro fatto e fatto bene
  • Ha ancora incontrato un progetto che non può gestire

Completamente competente: soddisfa le aspettative

  • E 'sempre pronto a saltare in e ottenere il lavoro fatto
  • Cerca di cogliere opportunità di mostrare quello che può fare
  • Cerca attivamente i compiti più impegnativi
  • Raramente, se mai dice "non posso"

Marginale: non riesce occasionalmente a soddisfare le aspettative

  • Ha un atteggiamento can-do, ma è inferiore con la sua performance
  • Si concentra più su ciò che non si può fare piuttosto che su cosa si può fare
  • Parla con un can-do atteggiamento, ma il suo comportamento riflette raramente

Insoddisfacente: non riesce costantemente a soddisfare le aspettative

  • Inizialmente risponde a qualsiasi richiesta dicendo che non può essere fatto
  • Ha un atteggiamento "non può assolutamente"
  • È più probabile per annullare un progetto di farlo
  • Dice "no" prima di sentire tutti i fatti

Dedizione e impegno

Eccezionale: supera costantemente le aspettative

  • Mettere in ore stupefacente sul progetto XYZ per contribuire a rendere un grande successo
  • Rinuncia opportunità personali per mantenere gli impegni di lavoro
  • Mostra incrollabile dedizione alla società e la sua missione

Eccellente: supera spesso le aspettative

  • Mette in ore extra senza essere chiesto di farlo
  • Opere notte e nei weekend quando necessario
  • Si immerge completamente nel lavoro

Completamente competente: soddisfa le aspettative

  • È sempre disposti ad accettare incarichi aggiuntivi
  • È orgogliosa di dimostrare la sua dedizione alla società
  • Ha un forte impegno personale agli obiettivi aziendali

Marginale: non riesce occasionalmente a soddisfare le aspettative

  • È dedicato alla società ogni volta che è conveniente
  • Dà il suo lavoro intermittente attenzione, piuttosto che l'attenzione concentrata
  • I reclami si è dedicato alla società, ma non prende misure significative per mostrarlo

Insoddisfacente: non riesce costantemente a soddisfare le aspettative

  • Parla negativo sulla società, ma positivamente sul concorso
  • È critica della società visione, i valori e gli obiettivi
  • Usi tempo al lavoro per avanzare la sua agenda personale, piuttosto che nell'agenda della società