Dipendenti di valutazione Frasi: Atteggiamento verso Work

Uno dei temi più comuni nella valutazione delle prestazioni si concentra sull'atteggiamento dei dipendenti. Purtroppo, gran parte del feedback relativo atteggiamento lavoro è marginalmente utile al meglio. Il problema è che l'atteggiamento è un termine che ha molti componenti, e semplicemente consigliando un dipendente che ha un grande atteggiamento o una scarsa attitudine non è particolarmente utile.

Nel fornire un feedback in questo ambito, tenere presente che, come un dipendente di migliorare le sue prestazioni, il suo atteggiamento migliora pure.

Possono-do atteggiamento

Eccezionale: supera costantemente le aspettative

• Ha un atteggiamento can-do, oltre a un atteggiamento volontà-do
• Cerca attivamente le opportunità per affrontare i compiti più impegnativi e difficili
• Si concentra su ciò che si può fare, piuttosto che su ciò che non si può fare

Eccellente: supera spesso le aspettative

• Ha avuto un impatto positivo sugli atteggiamenti e le prestazioni dei suoi colleghi attraverso il suo approccio can-do per lavorare
• È certo della sua capacità di ottenere qualsiasi lavoro fatto e fatto bene
• Ha ancora incontrato un progetto che non può gestire

Completamente competente: soddisfa le aspettative

• E 'sempre pronto a saltare in e ottenere il lavoro fatto
• Cerca di cogliere opportunità di mostrare quello che può fare
• Cerca attivamente i compiti più impegnativi
• Raramente, se mai dice "non posso"

Marginale: non riesce occasionalmente a soddisfare le aspettative

• Ha un atteggiamento can-do, ma è inferiore con la sua performance
• Si concentra più su ciò che non si può fare piuttosto che su cosa si può fare
• Parla con un can-do atteggiamento, ma il suo comportamento riflette raramente

Insoddisfacente: non riesce costantemente a soddisfare le aspettative

• Inizialmente risponde a qualsiasi richiesta dicendo che non può essere fatto
• Ha un atteggiamento "non può assolutamente"
• È più probabile per annullare un progetto di farlo
• Dice "no" prima di sentire tutti i fatti

Dedizione e impegno

Eccezionale: supera costantemente le aspettative

• Mettere in ore stupefacente sul progetto XYZ per contribuire a rendere un grande successo
• Rinuncia opportunità personali per mantenere gli impegni di lavoro
• Mostra incrollabile dedizione alla società e la sua missione

Eccellente: supera spesso le aspettative

• Mette in ore extra senza essere chiesto di farlo
• Opere notte e nei weekend quando necessario
• Si immerge completamente nel lavoro

Completamente competente: soddisfa le aspettative

• È sempre disposti ad accettare incarichi aggiuntivi
• È orgogliosa di dimostrare la sua dedizione alla società
• Ha un forte impegno personale agli obiettivi aziendali

Marginale: non riesce occasionalmente a soddisfare le aspettative

• È dedicato alla società ogni volta che è conveniente
• Dà il suo lavoro intermittente attenzione, piuttosto che l'attenzione concentrata
• I reclami si è dedicato alla società, ma non prende misure significative per mostrarlo

Insoddisfacente: non riesce costantemente a soddisfare le aspettative

• Parla negativo sulla società, ma positivamente sul concorso
• È critica della società visione, i valori e gli obiettivi
• Usi tempo al lavoro per avanzare la sua agenda personale, piuttosto che nell'agenda della società