Dipendenti di valutazione Frasi: Atteggiamento verso Work
Uno dei temi più comuni nella valutazione delle prestazioni si concentra sull'atteggiamento dei dipendenti. Purtroppo, gran parte del feedback relativo atteggiamento lavoro è marginalmente utile al meglio. Il problema è che l'atteggiamento è un termine che ha molti componenti, e semplicemente consigliando un dipendente che ha un grande atteggiamento o una scarsa attitudine non è particolarmente utile.
Nel fornire un feedback in questo ambito, tenere presente che, come un dipendente di migliorare le sue prestazioni, il suo atteggiamento migliora pure.
Possono-do atteggiamento
Eccezionale: supera costantemente le aspettative
- Ha un atteggiamento can-do, oltre a un atteggiamento volontà-do
- Cerca attivamente le opportunità per affrontare i compiti più impegnativi e difficili
- Si concentra su ciò che si può fare, piuttosto che su ciò che non si può fare
Eccellente: supera spesso le aspettative
- Ha avuto un impatto positivo sugli atteggiamenti e le prestazioni dei suoi colleghi attraverso il suo approccio can-do per lavorare
- È certo della sua capacità di ottenere qualsiasi lavoro fatto e fatto bene
- Ha ancora incontrato un progetto che non può gestire
Completamente competente: soddisfa le aspettative
- E 'sempre pronto a saltare in e ottenere il lavoro fatto
- Cerca di cogliere opportunità di mostrare quello che può fare
- Cerca attivamente i compiti più impegnativi
- Raramente, se mai dice "non posso"
Marginale: non riesce occasionalmente a soddisfare le aspettative
- Ha un atteggiamento can-do, ma è inferiore con la sua performance
- Si concentra più su ciò che non si può fare piuttosto che su cosa si può fare
- Parla con un can-do atteggiamento, ma il suo comportamento riflette raramente
Insoddisfacente: non riesce costantemente a soddisfare le aspettative
- Inizialmente risponde a qualsiasi richiesta dicendo che non può essere fatto
- Ha un atteggiamento "non può assolutamente"
- È più probabile per annullare un progetto di farlo
- Dice "no" prima di sentire tutti i fatti
Dedizione e impegno
Eccezionale: supera costantemente le aspettative
- Mettere in ore stupefacente sul progetto XYZ per contribuire a rendere un grande successo
- Rinuncia opportunità personali per mantenere gli impegni di lavoro
- Mostra incrollabile dedizione alla società e la sua missione
Eccellente: supera spesso le aspettative
- Mette in ore extra senza essere chiesto di farlo
- Opere notte e nei weekend quando necessario
- Si immerge completamente nel lavoro
Completamente competente: soddisfa le aspettative
- È sempre disposti ad accettare incarichi aggiuntivi
- È orgogliosa di dimostrare la sua dedizione alla società
- Ha un forte impegno personale agli obiettivi aziendali
Marginale: non riesce occasionalmente a soddisfare le aspettative
- È dedicato alla società ogni volta che è conveniente
- Dà il suo lavoro intermittente attenzione, piuttosto che l'attenzione concentrata
- I reclami si è dedicato alla società, ma non prende misure significative per mostrarlo
Insoddisfacente: non riesce costantemente a soddisfare le aspettative
- Parla negativo sulla società, ma positivamente sul concorso
- È critica della società visione, i valori e gli obiettivi
- Usi tempo al lavoro per avanzare la sua agenda personale, piuttosto che nell'agenda della società
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