Creazione Leadership Visibile a fare business cambiamento di successo

Il cambiamento è una costante nel mondo degli affari, e di fronte a cambiamenti di business, i leader possono rispondere in uno dei tre modi seguenti:

  1. Non fare nulla e solo da sperare che tutto funziona.
  2. Gestire con un piano di progetto da un ufficio cubicolo o un angolo.
  3. Guidare il cambiamento con le parole e le azioni che sostengono lo stato futuro.

Ha portato con successo i cambiamenti, con la leadership visibile, risultato in tempistiche dei progetti più brevi, diffusa la proprietà del cambiamento, e di una organizzazione pronta ad affrontare le sfide future.

Che cosa è la leadership visibile? Una leadership visibile include tre componenti chiave: impostazione di una visione, che parlano attivamente il cambiamento, e conoscere l'impatto.

Impostazione di una chiara visione per la leadership

Il primo lavoro per un leader che vuole guidare visibilmente e in modo proattivo il cambiamento è quello di creare un cristallo visione chiara di ciò che il futuro sarà simile per i dipendenti e quindi comunicare con passione. I leader fanno a piedi dipendenti attraverso lo status quo o "le cose attuali modo in cui sono fatto qui intorno" allo stato desiderato dove l'organizzazione vuole essere una volta che il cambiamento avviene. Cambia leader costruire un caso forte per il cambiamento, allora lavorano senza sosta per creare comprensione e il consenso.

Discutendo attivamente il cambiamento aziendale

Cambiare leader non solo una bacchetta magica e poi si nascondono fino è fatto il cambiamento. Una leadership visibile: i leader del cambiamento sono là fuori a parlare del cambiamento, regolando i loro comportamenti per allineare con la strategia di cambiamento, e attivamente affrontare le preoccupazioni espresse dai dipendenti.

Conoscere l'impatto del cambiamento in un business

Durante il cambio, la leadership visibile concentra su come aiutare ad identificare le reazioni negative e le barriere e bussare giù uno per uno. Barriere comuni per cambiare può venire dalla paura - paura di perdere il controllo, perdendo lo status, la compensazione diminuita, perdita di sicurezza del lavoro, o di essere chiesto di assumere un carico di lavoro maggiore. Leader visibili aiutano ad allineare le agende e bilanci interessi per ridurre le preoccupazioni e conflitti.