Cosa devo fare se io sono la vittima di molestie sessuali?

Purtroppo, le molestie sessuali è una parte brutta della forza lavoro, e molte persone - uomini e donne - possono essere molestato sessualmente. Le molestie sessuali comprende "quid pro quo" offerte di favori sessuali per le promozioni, solleva, o favori speciali sul lavoro, commenti sessuali non desiderati, le dichiarazioni di natura sessuale, che fanno un lavoro duro per completare, e indesiderate avances sessuali ripetute, come a tentoni, toccare appropriato, e simili. La prima cosa da fare se si è vittima di molestie sessuali è di informare il molestatore che non apprezzare né vuole la loro condotta per continuare. Questo può essere sufficiente per impedire a qualcuno di voi molestare ulteriormente.

Questo non è sempre il caso, e la maggior parte delle aziende hanno metodi interni per affrontare le accuse di molestie sessuali che continua. Una volta aver informato qualcuno ti molesto che non accogliete la loro condotta, se il comportamento inadeguato continua, è il momento di parlare con reparto risorse umane dell'azienda, o di un manager non coinvolto nella persecuzione. Se il manager o supervisore è la persona perpetuare le molestie, è necessario cercare qualcuno a un livello superiore nella società, discutere il problema con le risorse umane, o prendere il reclamo di fuori della società, se l'azienda offre alcun ricorso o un modo per risolvere il problema.

Il problema segnalato casi di molestie sessuali è che molte persone temono di perdere il lavoro se lo riportano, o saranno considerati come dipendenti di problemi, con conseguente loro essere licenziato in un momento successivo. Ciò può accadere, e se il comportamento inadeguato sembra essere diffusa in una società, è meglio se sei un dipendente statunitense di prendere il reclamo di fuori della società, subito dopo si verifica il comportamento. Si può essere limitato, come al tempo della sua relazione; di solito è necessario presentare una relazione con la Employment Opportunity Commissione Pari (EEOC) entro 180 giorni dal primo incidente.

Inoltre, se le molestie sessuali si è verificato mentre si stavano tentando di ottenere un posto di lavoro, si dovrebbe presentare immediatamente una relazione EEOC. Può essere difficile dimostrare questo tipo di molestie, come ad esempio una richiesta di quid pro quo, come "Data di me (a letto con me) e il lavoro è tuo." Questo è spesso un ambiente di ", ha detto, ha detto," e ciascun caso viene pesato in base ai propri meriti. Quello che può aiutare è se altre persone hanno presentato denunce simili contro una società. Un sacco di EEOC riporta su un datore di lavoro o l'azienda può suggerire un modello di comportamento che possono aiutare a dimostrare le molestie sessuali.

Alcuni incidenti devono essere segnalati immediatamente, prima attraverso la vostra azienda, se possibile, e anche contemporaneamente al vostro ufficio EEOC locale. Inappropriate tentoni, toccare, o tentativi per sollecitare favori sessuali non beneficiano di attesa. Essi devono essere segnalati immediatamente. Inoltre, alcuni molestie sessuali non è solo molestie ma stupro o aggressione. Se si è costretti ad avere rapporti sessuali o qualcuno tenta fisicamente di costringerti a fare sesso, questo non è solo molestie ma anche di stupro o tentato stupro, e la sua relazione non dovrebbe essere quello della società, ma per il dipartimento di polizia locale. Se possibile, si dovrebbe riferire questo subito dopo si è verificato l'incidente.

Quando le molestie sessuali è meno palese, può aiutare a stabilire un modello di comportamento, notando ad altre persone che ha anche esperienza o che origliare esso. Per esempio, se una persona fa ripetutamente commenti off-colore sull'aspetto fisico o continuamente utilizza istruzioni sessuali o racconta barzellette sessuali in vostra presenza, questo può costituire un modello. Dopo aver informato la persona che tali osservazioni sono sgradite e si desidera loro di smettere, ripetute osservazioni di natura simile (che si dovrebbe annotare) diventano una forma di molestia, che costituisce un ambiente di lavoro ostile. Anche in questo caso, se la vostra azienda ha un piano in atto per affrontare la questione, si consiglia di approfondire la questione in primo luogo attraverso i canali aziendali. Se la società è piccola, ignora i vostri reclami o non avere un piano, segnalando il comportamento alla EEOC è probabilmente il metodo migliore per porre fine molestie.

Si noti che se si sente fisicamente minacciati da un compagno di lavoro sul dipendente, probabilmente si dovrebbe smettere di frequentare il lavoro. Assicurarsi che si effettua una relazione al dipartimento di polizia e l'EEOC immediatamente. Questo può aiutare a prendere una forte causa legale per dover lasciare in condizioni ostili, ed anche per ottenere protezione, se necessario, da forze dell'ordine da nessuno sul posto di lavoro che potrebbe potenzialmente mettere in pericolo fisico.

  • Le vittime di molestie sessuali spesso impegnarsi in comportamenti distruttivi più tardi nella vita.
  • Le vittime di molestie sessuali possono essere al centro del gossip.
  • Vittime di molestie sessuali spesso si sentono isolati da colleghi e persone care.
  • Toccante inappropriato può essere considerata molestia sessuale.
  • Le molestie sessuali possono verificarsi nei rapporti interni.