Come traccia il morale dei dipendenti

In molti casi, in particolare se la vostra azienda è piccola, non si ha un momento difficile ottenere una buona lettura sul clima generale tra i dipendenti. Ma se la vostra azienda è più grande, conducendo periodicamente una più rigorosa indagine dipendente può essere estremamente prezioso. Può aiutare a ottenere un senso completo di come i dipendenti si sentono circa la vostra azienda e trasmettere il messaggio che si vuole veramente le loro opinioni e commenti.

Ecco alcuni suggerimenti:

  • Guarda il tuo tempismo. Non condurre indagini durante le vacanze, quando molti dipendenti possono essere prendendo giorni di riposo. Evitare i periodi di carico di lavoro particolarmente pesanti.
  • Pensate attentamente circa i vostri obiettivi prima di crafting vostre domande del sondaggio. Che cosa vuoi sapere? Che cosa si intende fare con le informazioni?
  • Obiettivi Share sondaggio con i dipendenti, ma farlo in un linguaggio che è di loro interesse. In altre parole, invece di usare termini HR come "Vogliamo valutare i livelli di coinvolgimento dei dipendenti," dire loro, "Vogliamo sentire i vostri pensieri da quando ci siamo fusi con X. Società "
  • Prima di svelare il vostro sondaggio per l'intera azienda, provarlo su un piccolo gruppo di dipendenti per vedere se le vostre domande siano appropriate e che cosa si può perfezionare.
  • Assicurare i dipendenti che i loro commenti sono anonimi.
  • Comunicare ai dipendenti i risultati dell'indagine in modo tempestivo e intervenire, se del caso, quando i dipendenti fanno raccomandazioni. Lasciate che i dipendenti sanno come il loro contributo ha influenzato la politica aziendale. Può essere negativo impatto se sondaggio vostri dipendenti, impostare le loro aspettative che cambiano avverrà dalle loro risposte, e quindi non intervenire.

Informazioni sondaggio dei dipendenti può avere bisogno di essere comunicate durante il contenzioso. E 'una buona idea di consultarsi con un avvocato prima di iniziare il vostro sondaggio.

Prendendo il polso della vostra forza lavoro

Non limitare l'utilizzo di indagini tra i dipendenti a quella condotta ogni due anni così. Sondaggi Pulse possono anche fornire informazioni preziose in atteggiamenti e le opinioni dei dipendenti.

Fedele al suo nome, un sondaggio impulso è stato progettato per misurare il "battito cardiaco" di una società, esaminando questioni come la soddisfazione sul lavoro, il sostegno di gestione, e le opinioni in materia di retribuzione e benefici. Poiché le indagini impulsi possono essere dato semestrale, trimestrale o mensile, permettono di tenere un occhio su eventuali tendenze o sviluppi significativi.

Oltre ad essere condotta con maggiore frequenza dalle indagini convenzionali, che sono spesso più brevi e più concentrato su una o più questioni particolari. Inoltre, le indagini impulsi possono essere somministrati a un gruppo di lavoratori un tempo e un altro gruppo un altro tempo. Questo offre una vasta gamma di prospettive, senza il rischio di bruciare i dipendenti troppe indagini che vengono svolte troppo spesso.

Sondaggi Pulse sono utili a diversi livelli:

  • Possono offrire un sistema di preallarme, allevare i problemi che possono svilupparsi in problemi significativi se non scoperto fino a quando viene condotto un sondaggio più completa dei dipendenti.
  • Perché sono più concentrati, indagini impulsi può anche incoraggiare i dipendenti a riflettere attentamente su questioni particolari che possono avere mai riflettuto molto.
  • Condurre indagini impulsi consente ai dipendenti di sapere che si considera questi temi importanti e degni di loro feedback.
  • Essi favoriscono un senso continuo di comunicazione tra voi ei vostri collaboratori. Stai trasmettere il messaggio che apprezzi quello che pensano e sono desiderosi di sollecitare regolarmente le loro idee.

Come un rilevamento convenzionale, è importante che i dipendenti comprendano che le indagini impulsi sono completamente anonimi. Che rende dipendenti confortevoli in essere come candida e schietta possibile.

Interviste di uscita

Quando si sta cercando di prendere la temperatura dell'organizzazione, alcuni dei dipendenti più candide sono spesso quelli che stanno lasciando l'azienda. Per ottenere preziose idee su come migliorare le vostre condizioni di lavoro e rendere il lavoro più invitante, considerare interviste uscita con i dipendenti che si sono dimessi o sono comunque volontariamente lasciano l'azienda.

La gente che hai avuto al fuoco - anche se potenzialmente la più candida di tutti - non sono buoni argomenti per due ragioni: è improbabile a collaborare, e, se lo fanno, il loro contributo sarà probabilmente eccessivamente negativo piuttosto che costruttivo.