Come scrivere una descrizione del lavoro per un Nonprofit

Una delle prime cose che dovreste fare quando si cerca di assumere un dipendente pagato per il no-profit è quello di scrivere una descrizione del lavoro per la posizione che si desidera riempire. Passando attraverso questo esercizio aiuta a chiarire le competenze necessarie per il lavoro e vi guida nella scelta tra i candidati. La descrizione finale serve come un modello di lavoro per il nuovo dipendente.

Una descrizione del lavoro di solito comprende le seguenti informazioni:

  • Un breve paragrafo che descrive il lavoro e l'ambiente di lavoro
  • Un elenco di compiti e responsabilità
  • Un elenco di competenze e abilità necessarie per il lavoro
  • L'esperienza e l'educazione necessaria
  • Qualifiche speciali necessari o desiderati

Quando si scrive la descrizione del lavoro, tenere a mente che lavorano in organizzazioni non profit può essere suddiviso in tre grandi aree:

  • Servizi: Servizio sono la ragione esiste l'organizzazione, in primo luogo. Essi possono includere lo sviluppo protetto spazio aperto su un promontorio costiero, offrendo visite a domicilio e pasti caldi agli anziani, o l'organizzazione di attività di doposcuola per i bambini. Questa lista è quasi illimitata.
  • Le funzioni amministrative: Queste funzioni includono la contabilità e la contabilità, gestione dell'ufficio, la proprietà o la gestione dell'edificio, marketing, web design, servizi di segreteria, i benefici amministrazione e gestione dei contratti. È possibile aggiungere a questa lista, se necessario.
  • Fundraising:. Questa zona ricade sotto vari nomi, tra cui lo sviluppo delle risorse e l'avanzamento A seconda delle dimensioni dell'organizzazione, una persona può essere responsabile di tutti gli aspetti della raccolta di fondi, o persone diverse possono specializzarsi in sovvenzioni scrittura di fondazioni e agenzie governative, la creazione di sponsorizzazioni con aziende, o la raccolta di fondi da donatori individuali.

Maggiore queste aree sono, maggiore è la loro specializzazione all'interno. Ma quando youâ € re cercando di assumere il vostro primo membro del personale, che una persona può avere responsabilità di lavoro in più di una zona. Può sembrare troppo da descrivere in un unico documento, ma che la complessità e l'alto livello di responsabilità questa persona avrà rendono particolarmente importante creare una descrizione del lavoro thatâ cristallo € s chiaro.