Come profilo del progetto personale per la domanda di sovvenzione

Prima di revisori di sovvenzione possono prendere una decisione fiducioso, hanno bisogno di sapere whoa € s responsabile della vostra organizzazione e il progetto proposto. I finanziatori vogliono che convalida che gli amministratori competenti della gestione della tesoreria di sovvenzione scritti.

Si stabilisce personale di sovvenzione finanziato in uno dei due modi: riassegnando una persona personale esistente al progetto di sovvenzione finanziato o assumere qualcuno dopo che il progetto è finanziato. Quando youâ € re scrivere di personale per-essere-assunti, si dona € t conosce le qualifiche specifiche di ogni singolo, ma si dovrebbe sapere ed essere in grado di scrivere le specifiche minime di lavoro di coloro che porteranno alcune responsabilità.

Non importa come si assegna il personale del progetto, selezionando le persone con qualifiche specifiche del progetto può aiutare a vincere una concessione di una sovvenzione grande. E quando si ha personale qualificato sul vostro progetto, profili personali tuo Projecta € s sono molto più facile da scrivere.

Anche se il resto del racconto di sovvenzione è perfetta, si può facilmente perdere punti peer review se il personale di progetto arena € t fino al tabacco da fiuto. Su una scala di 100 punti, segnando progetti nel medio alte '90 sono raccomandati per la concessione delle sovvenzioni, in modo da perdere anche pochi punti può essere fatale per le sue possibilità. Ninety-point progetti appena donâ € t ha tagliato più!

Prima di iniziare a scrivere di personale, risorse, e l'equità nelle assunzioni, sedersi con i membri del personale esistenti o il vostro direttore delle risorse umane e andare oltre la narrazione progetto. Guardate il vostro programma narrativo disegno e la tabella di implementazione per vedere cosa personale youâ € ve impegnata a svolgere attività proposte. Evidenziare i titoli di lavoro e tutte le altre informazioni che ti dà un indizio su come molti membri del personale necessari.

Quando si compila le informazioni per la sezione del profilo personale del Projecta € s, accertarsi di identificare quanto segue:

  • Un amministratore del progetto (o project manager): Questo individuo fornisce controllo sulla gestione. In alcune organizzazioni, questo è il direttore o il vicedirettore esecutivo. Questa persona deve essere in grado di assegnare fino a cinque ore alla settimana del suo tempo di lavoro per assicurarsi che il progetto soddisfa le condizioni di sovvenzione finanziati. L'amministratore del progetto (insieme con il direttore del progetto) di solito partecipa alle riunioni con i partner comunitari l'Projecta € s.
  • Il personale necessario per svolgere il progetto in un giorno per giorno: Questa voce di solito significa la selezione di un direttore di progetto o il coordinatore whoa € s responsabile dell'attuazione e del coordinamento del programa € s. Questo individuo risponde direttamente all'amministratore progetto. Identificare un direttore del progetto che ha esperienza rilevante ed estesa nella stessa zona, come il progetto.

    Inoltre, per i progetti di ricerca, un altro individuo, giorno per giorno è il ricercatore principale (PI). Questo individuo è responsabile della gestione e l'integrità della progettazione del programma, nonché la direzione e il controllo di conformità, finanziaria, e partnership di collaborazione.
  • Tutto il personale restanti che saranno pagati dal Projecta € s di sovvenzione finanziato budget: Lavorare con il proprio responsabile finanziario o business per rivedere il progetto e di determinare il 100 per cento del personale necessario per l'attuazione del progetto, se finanziato. Elencare tutte le altre persone che saranno assunti a favore o assegnato al progetto della adeguatezza delle risorse sezione della richiesta di finanziamento.

Ogni progetto è diverso quando si tratta di personale necessario per svolgere attività, in modo da trascorrere del tempo con il vostro reparto risorse umane per determinare la quantità di part-time / full-time equivalenza deve essere dedicata a ogni ruolo del personale.

Il processo di scelta personale ISNA € t il tempo di fare un favore per il vostro out-of-lavoro, amico qualificato! Non solo lei ha il potenziale per trascinare il progetto verso il basso, ma si trascina anche la tua richiesta di finanziamento perché i lettori decisionali rabbrividire quando vedono personale non qualificato su un progetto theyâ € re in considerazione il finanziamento.