Come posso richiedere straordinari non retribuiti?

Gli Stati Uniti hanno leggi specifiche che affrontino le questioni dei salari e gli straordinari per i lavoratori oraria. La Fair Labor Standards Act stabilisce norme federali indietro specifiche in materia di requisiti che la maggior parte dei lavoratori ricevono per lo meno il salario minimo federale, nonché le disposizioni per pagare gli straordinari quando un dipendente ha lavorato ore che si qualificano come lavoro straordinario. Quando un lavoratore si sente che lui o lei è dovuto pagare gli straordinari non pagati, aiuto può essere disponibile da ora e dello stipendio divisione del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Se questa strada non ha successo, o il dipendente sceglie di agire senza il suo aiuto, poi la presentazione di una querela contro il datore di lavoro può essere richiesto.

Come regola generale, i dipendenti che rientrano sotto la legge Fair Labor Standards sono tenuti, ai sensi del diritto federale, da pagare un equivalente retribuzione oraria di una volta e-un-metà la loro paga regolare quando lavorano più di 40 ore in un lavoro settimana. Una settimana lavorativa, ai fini di questioni pagare gli straordinari non pagati, è definito come sette periodi di 24 ore consecutive. Una settimana lavorativa non ha bisogno di cominciare la Domenica e termina il Sabato, ma deve essere un consolidato periodo di sette giorni. Inoltre, le ore lavorate in media su un periodo di due settimane, non è consentito, al fine di evitare di pagare pagare gli straordinari non pagati.

Quando un dipendente crede che lui o lei si deve pagare gli straordinari non pagati, una linea di condotta che lui o lei può prendere è quello di contattare il salario e ore Division (WHD) del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (USDL). Ogni stato ha almeno un ufficio WHD situata all'interno dello Stato. Il WHD prevede di supervisione per la USDL nel tentativo di garantire che i datori di lavoro non stanno violando le leggi sul salario e di lavoro straordinario. Il WHD frequentemente in contatto con il datore di lavoro per conto del lavoratore e tentare di garantire il lavoro straordinario non retribuito per il dipendente. Se il datore di lavoro è poco collaborativo, il WHD può scegliere di presentare una querela per conto del dipendente al fine di ottenere il datore di lavoro a pagare gli straordinari dovuti e non versati.

Un dipendente può anche scegliere di intraprendere un'azione legale senza l'aiuto del WHD tramite presentazione di una querela. Il lavoratore può decidere di assumere un avvocato di occupazione o di archiviare la causa pro se, o senza rappresentanza. Anche se perseguire una causa, senza l'aiuto del WHD può chiedere al lavoratore di sostenere costi connessi con la causa, il dipendente può essere in grado di recuperare i danni ulteriori a parte il lavoro straordinario non retribuito se le azioni del datore di lavoro erano intenzionali.

  • Un dipendente che crede che lei o lui si deve pagare gli straordinari non pagati possono decidere di proseguire l'azione legale.
  • Un lavoratore che si sente è dovuto lavoro straordinario può contattare una divisione del Dipartimento del Lavoro.