Come faccio a scrivere un libro Comportamento organizzativo?

Comportamento organizzativo riferisce allo studio del comportamento delle persone nel contesto di un ambiente di lavoro, ad esempio in una struttura o società. Se siete in college e sta studiando affari o campi correlati, è probabile che sarà necessario scrivere un documento comportamento organizzativo; si può anche avere a scrivere un tale documento dopo aver fatto un'analisi organizzativa di un business particolare. Per scrivere correttamente un documento comportamento organizzativo, aiuta a venire prima con un argomento specifico all'interno di questa voce e concentrarsi sul fare un'attenta analisi di tale argomento.

Se avete fatto la ricerca, è necessario analizzare i risultati a venire con un punto principale, o tesi. Questa tesi guiderà il resto della carta, come tutta la scrittura successiva si concentrerà sul dimostrando che la vostra tesi è corretta. Una volta che avete sviluppato la sua tesi, si sa che cosa si deve dire o dimostrare con la vostra carta comportamento organizzativo. In alcuni casi, un datore di lavoro può incaricare con concentrandosi su un aspetto specifico del comportamento organizzativo; se questo è il caso, assicurarsi che la dichiarazione di tesi si concentra su questo aspetto e risposte adeguatamente alle domande del datore di lavoro.

Alcuni degli aspetti più comuni di un documento di comportamento organizzativo si concentrerà sull'analisi della cultura organizzativa, o le abitudini di persone di sviluppare durante le interazioni; efficacia organizzativa, la capacità di trovare soluzioni e di lavoro attraverso processi; e comunicazione generale, che si riferisce essenzialmente a strutture che sono in atto nei luoghi di lavoro per facilitare un flusso di informazioni. E 'una buona idea per analizzare la tua tesi in termini di queste considerazioni per giungere a conclusioni concrete su incongruenze, successi e insuccessi, e le misure che possono essere adottate in futuro per migliorare il funzionamento sul posto di lavoro.

Assicurarsi che la carta comportamento organizzativo di trattare i casi e soluzioni specifiche. Potete iniziare la vostra carta a parlare di concetti più ampi, ma è sempre meglio discutere preoccupazioni specifiche in cui si riferiscono ad una particolare attività. Provate a dare esempio e il backup di tali esempi di citazioni da testi di altri studi, dati concreti, o altre narrazioni che darà al lettore una comprensione del perché un particolare comportamento può esistere e come tale comportamento influisce sul luogo di lavoro in generale. E 'anche importante scrivere una conclusione efficace che riassume brevemente i punti principali del vostro giornale nonché le raccomandazioni per andare avanti.

  • Un organigramma.