Come faccio a scegliere lo strumento di valutazione migliori competenze?

Scegliere il miglior strumento di valutazione delle competenze per primo decidere se questo strumento sarà per uso individuale, uso aziendale o verrà utilizzato per eseguire valutazioni di competenze sui gruppi. Se la scelta di test di valutazione di gruppo, essere sicuri di scegliere una prova di capacità su misura per le dimensioni del vostro gruppo. Quando lo shopping per uno strumento di valutazione delle competenze, si dovrebbe anche decidere se si preferisce una valutazione in linea o uno strumento di valutazione manuale, e se si preferisce una valutazione a tempo oppure no. Scegliere lo strumento di valutazione che più si avvicina alle vostre esigenze senza compromettere i vostri obiettivi di valutare pienamente le vostre abilità o le abilità del vostro gruppo.

Strumenti di valutazione delle competenze possono essere acquistati da venditori online o dal catalogo. Se avete bisogno di accesso immediato ad uno strumento di valutazione, una valutazione delle competenze on-line sarà probabilmente la scelta migliore. Se si sceglie uno strumento di valutazione delle competenze per l'uso individuale o se si intende utilizzare lo strumento per valutare le capacità di un gruppo, essere sicuri di acquistare solo una prova da un fornitore affidabile. Per fare ciò, chiedere ai colleghi, docenti, membri dello staff delle risorse umane e gli altri che hanno acquistato strumenti prima di cui hanno acquistato strumenti, che sono stati acquistati uno e quale sia il loro impressione di efficacia di ciascun strumento è.

Acquistare solo uno strumento di valutazione delle competenze che viene altamente raccomandato ed è conosciuto da una forte reputazione. Si può anche scegliere di acquistare il software di valutazione delle competenze. Prima di farlo, assicurarsi che il software che si stanno prendendo in considerazione sia compatibile con il sistema del computer.

Se si sceglie uno strumento di valutazione delle competenze come un modo per determinare i punti di forza di abilità individuali e livelli, acquisto uno che è specificamente realizzati per uso individuale. D'altra parte, se si acquista uno strumento di valutazione da utilizzare con un gruppo, come ad esempio i dipendenti o studenti, essere sicuri di prendere in considerazione solo una valutazione delle competenze che è stato progettato per l'uso di gruppo. E 'anche una buona idea di acquistare solo uno strumento di valutazione su misura per un particolare gruppo di prestazioni, come ad esempio una valutazione delle competenze lavorative per i dipendenti o uno strumento di valutazione delle competenze di lavoro per i volontari.

Prima di acquistare uno strumento di valutazione delle competenze, chiedere se ci sono strumenti di esempio si può provare prima di acquistare. Spesso, i venditori pubblicano test a campione per la prova in linea o li offrono per posta. A meno che uno strumento di valutazione delle competenze è altamente raccomandato, acquistare solo quelli che permettono di testare il prodotto prima dell'acquisto.

  • Alcune valutazioni di competenze potrebbero essere specifici del settore, come ad esempio un test per verificare le competenze necessarie per essere un operatore CNC.
  • Se si sceglie test per le valutazioni di gruppo, scegliere una prova di capacità adattata alle dimensioni del gruppo.
  • Il modo più rapido per ottenere strumenti di valutazione delle competenze è quello di acquistare on-line.