Come faccio a scegliere i criteri di valutazione dei dipendenti migliori?

Negli esami di prestazioni, è importante avere specifici criteri di valutazione dei dipendenti in mente. Scegliere i migliori criteri di valutazione dei dipendenti può contribuire a garantire che le recensioni siano efficaci e utili per iniziative di miglioramento, pur essendo giusto dipendenti. I buoni criteri di valutazione di solito comprendono un mix di informazioni basate su dati e soggettiva ciascun dipendente.

Criteri di valutazione dei dipendenti basato Data-si riferisce a cose che possono essere facilmente misurabili e esaminati attraverso dati concreti. Per un venditore, questo potrebbe includere quantità di vendite in un determinato periodo di tempo. Altri fattori, come record di presenze, o una storia di completamento del progetto in tempo, possono anche essere considerati criteri obiettivi, dal momento che si basano principalmente su prove. Valutazione delle prestazioni base dei dati è spesso il mezzo più facile della valutazione dipendente, in quanto comporta fatti di base. Valutare i dipendenti su prove oggettive da solo, tuttavia, in grado di fornire un quadro incompleto, e spesso ingiusto.

Dati soggettivi copre molte aree che possono essere importanti, o anche più importante, rispetto ai dati oggettivi. In alcuni casi, in cui i dipendenti non hanno obiettivi chiaramente misurati per incontrare, i dati soggettivi possono essere la fonte primaria di valutazione. Raccolta e le informazioni di misurazione soggettiva può essere un processo più lungo che include rilevamento record personale, chiedendo per l'auto-valutazione, e parlare ad altri dipendenti circa i membri della loro squadra o di reparto. Anche se un processo complesso, la raccolta di queste informazioni meno-calcestruzzo può essere fondamentale per creare le migliori criteri di valutazione dei dipendenti.

La personalità di un dipendente e il comportamento osservato può essere una grande fonte di informazioni di valutazione. Alcune aree da considerare includono se il dipendente è affidabile, comunica bene con gli altri, ed è in grado di tenere traccia di tutte le responsabilità il suo lavoro comporta. Atteggiamento può essere un importante fattore che contribuisce alla valutazione delle prestazioni, in quanto un dipendente con una scarsa attitudine può essere un peso per l'intero posto di lavoro. Se un dipendente lavora con il pubblico, che può aiutare ad avere un sistema che consente ai clienti o clienti per segnalare un servizio eccellente o sub-standard, come mezzo per valutare la performance.

Un altro settore da considerare nel determinare i criteri di valutazione dei dipendenti è l'adesione di un dipendente alla politica e le regole. Un operaio piacevole ed efficiente può ancora presentare un problema disciplinare o di fedeltà, se lui o lei rifiuta di seguire le regole aziendali. Utilizzando i beni aziendali per lavoro sociale o personale, ignorando i codici di abbigliamento, o di essere costantemente in ritardo per il lavoro può essere tutti i segni di un problema in via di sviluppo con un dipendente. Mentre regola adesione non può essere la parte più importante dei criteri di valutazione dei dipendenti, può essere un aiuto significativo nel determinare obiettivi di miglioramento sul posto di lavoro.

  • I dipendenti possono essere valutati utilizzando la valutazione delle prestazioni a base di dati.
  • I dipendenti devono avere le descrizioni delle mansioni chiare da cui le loro prestazioni può essere misurata.
  • Comunicazione e sono fondamentali quando si tratta di dipendenti e colleghi di lavoro.