Come faccio a creare una politica di Severance?

Il rapporto di lavoro può terminare senza problemi con una politica di separazione con cura artigianale che definisce gli standard e le aspettative. Nella creazione di una politica di separazione, si consiglia di fare diverse cose che possono ridurre al minimo l'esposizione tua companyâ € s di una causa da un dipendente scontento. Il processo generale per la creazione di una politica di fine rapporto comprende: l'identificazione del policyâ scopo € s, articolando obiettivi politici, e scrivere la politica.

Lo scopo di una politica di separazione comporta l'identificazione degli interessi della società e dei dipendenti. In generale, si vuole garantire che le questioni legali sono coperte, anche se è impossibile definire ogni eccezione. Mentre una politica di fine rapporto è tipicamente basata su esigenze aziendali e le preferenze, non dovrebbe discriminare. La politica deve essere coerente al fine di garantire la parità di trattamento dei dipendenti che sono terminati, per qualsiasi motivo.

In genere, una politica di separazione dovrebbe servire tre gol. In primo luogo, si vuole per il dettaglio della posizione companyâ € s di offrire pacchetti di separazione e perché avere una politica aziendale è necessario. In secondo luogo, la politica deve informare i dipendenti su cosa aspettarsi in un pacchetto di separazione. Il terzo obiettivo dovrebbe indicare che la polizza copre e in quale misura.

Una volta a identificare lo scopo e gli obiettivi, si può iniziare a scrivere la politica di fine rapporto in parole semplici. La politica è un framework scritto che informa i dipendenti su ciò che possono aspettarsi di ricevere in un pacchetto di separazione. La vostra politica potrebbe essere necessario includere una chiara dichiarazione della policyâ € s obiettivo per l'azienda e lavoratori interessati. Inoltre, si potrebbe avere una lista dei moduli applicabili nella politica che un dipendente dovrebbe firmare dopo aver accettato un pacchetto di separazione.

Un manuale di scrittura politica del personale con le politiche di esempio potrebbe essere una buona risorsa da utilizzare. Fare attenzione a non copiare un campione alla lettera, ma piuttosto modificare il criterio per affrontare le esigenze specifiche e gli obiettivi della vostra azienda. Politiche di esempio può servire come base per la lavorazione della politica.

A questo punto, si consiglia di chiedere il parere di un avvocato di diritto del lavoro. Può consultare sulle implicazioni giuridiche nell'ambito della politica che possono influenzare la vostra azienda o dei dipendenti. Una società licenziamento di massa, interruzioni volontarie o involontarie sono scenari tipici in cui è offerto un pacchetto di separazione. Un avvocato può aiutare con la formulazione di queste descrizioni per quando un dipendente si o non riceverà TFR.

Se questo è un requisito presso la vostra azienda, ottenere l'approvazione dirigenti prima che la politica è attuata. Dopo che la politica è approvato dal senior management, distribuire il criterio di fine ai dipendenti. È possibile aggiornare il manuale degli impiegati, o fare una politica autonoma. In entrambi i casi, si consiglia di includere un segno off dichiarazione in cui i dipendenti confermare il ricevimento della politica.

  • Un dipendente che è stato involontariamente chiuso può ricevere un pacchetto di separazione.
  • TFR potrebbe essere rilasciato ai lavoratori in caso di licenziamento di massa.