Come devo condurre revisioni dei dipendenti?

Recensioni dipendenti dovrebbero essere un incontro illuminante per entrambe le parti coinvolte. Recensioni dipendenti, a volte chiamato valutazione del personale, non devono essere intimidatorio sia per il dipendente o il datore di lavoro. Tuttavia, per molte persone, questo è esattamente il modo in cui sono visti. L'errore più comune fatto per lo svolgimento di una revisione dei dipendenti è il calendario.

Il calendario da tenere a mente avviene prima e durante la revisione. Quante volte l'anno a condurre revisioni dovranno svolgere un fattore importante. Molte aziende non hanno scala di tempo impostato. I dipendenti a volte trovano una mail popping nella loro casella di posta per informarli che la settimana in corso sarà una settimana di valutazione delle prestazioni dei dipendenti.

Per ottimizzare i benefici che si possono ottenere da recensioni dipendenti, mettere da parte un momento specifico di ogni anno in cui si terranno le recensioni. In questo modo, i dipendenti non sarà colpito con l'improvvisa paura di una revisione nel corso della settimana. Potrai inoltre ai lavoratori il tempo di prepararsi adeguatamente per la revisione.

Avanti, decidere quante volte l'anno che si desidera il dipendente del cliente a prendere posto. Alcune aziende rivedere solo una volta all'anno, e per alcune grandi aziende, questo è tutto il tempo che può essere concessa. Tuttavia, molte aziende conducono mini, recensioni informali dipendenti una o due volte l'anno prima della data di revisione set dipendente. Questo ha il vantaggio di abbattere il momento della revisione formale. Alcune recensioni che hanno luogo una volta l'anno sono stati conosciuti per durare fino a due ore, in quanto entrambe le parti hanno molto da dire.

Mini recensioni dei dipendenti anche ai manager o risorse umane la possibilità di conoscere il personale migliore. Essi mostrano anche che la gestione si preoccupa per i punti di vista dei dipendenti e li prende sul serio. Recensioni dipendenti non sono solo un luogo per negoziare gli stipendi. Non ci dovrebbero essere discussioni riguardanti le condizioni di lavoro, le prospettive future all'interno della società e dei problemi che sembrano entrambe le parti.

Una volta che le scale di tempo sono stati decisi, il passo successivo è quello di fare un elenco di punti per essere portato alla revisione. Queste non dovrebbero essere limitate ai punti sollevati dalla persona che effettua l'esame. I dipendenti devono avere la possibilità di auto-valutazione. L'auto-valutazione può essere data al direttore prima della revisione. Questo permette di tempo per la ricerca i punti che il dipendente desidera essere elaborata in maniera più approfondita.

Non fare l'elenco di domande interessate le recensioni dei dipendenti troppo in profondità. Molti manager cercano di coprire tutto in una recensione. Questo è il motivo per cui i mini recensioni sono utili. Troppo tempo speso su un punto può portare alla revisione dei dipendenti nella direzione sbagliata e può richiedere troppo tempo.

Ci sono molti pacchetti software disponibili per i manager che coprono i vari punti di vista. Il software può anche agire come un modello su cui tenere registri revisione dei dipendenti.

Soprattutto, mantenere la revisione semi informale. Non ci dovrebbero essere intimidazioni coinvolti su entrambi i lati. In questo modo, la revisione sarà un utile e anche un momento piacevole. L'importanza di recensioni in corso non può essere sottolineato abbastanza. Se un buon rapporto di lavoro deve essere costruita tra il lavoratore e il datore di lavoro, dei dipendenti recensioni in corso sono un must.

  • A, revisione dipendente scritta formale dovrebbe aiutare un dipendente raggiungere il suo pieno potenziale.
  • Mettere da parte il tempo stesso ogni anno per condurre revisioni dei dipendenti al fine di evitare i lavoratori sorprendenti con le recensioni.
  • Recensioni dipendenti non devono essere intimidatorio.