Come Contrastare Controproducente Comportamento lavoro per trovare la felicità

Se vuoi essere felice con quello che fai, cerca di essere un dipendente produttivo. Tutto ciò che fate sul lavoro rientra in una delle due categorie - produttivo o controproducente. Quanto sono efficaci siete come un dipendente è determinato dal saldo tra i due.

Se si spende troppo tempo cercando di guardare occupato quando non sei, evitando di tornare telefonate a qualcuno che dovrebbe, e discutere con i colleghi, il lavoro ne risentirà. Questi sono tutti esempi classici di comportamento controproducente lavoro - che è il tipo di comportamento che i dipendenti si impegnano in quando sono arrabbiati, insoddisfatto, e infelice.

Se si vuole essere felici sul lavoro, si deve trovare il modo di contrastare tale comportamento lavoro controproducente.

Lascia la tua datore sforzo di un intero giorno

In un sondaggio di un gruppo di 74 dipendenti a un cantiere, cinque delle forme più comuni di comportamento controproducente lavoro coinvolti tempo rubando dal datore di lavoro. I dipendenti hanno riferito spesso osservando i loro colleghi:

  • Venire a lavorare fino a tardi senza permesso
  • Prendendo pause più lunghe di quanto consentito
  • Daydreaming piuttosto che fare il lavoro
  • Lasciando primi lavori senza permesso
  • Cercando di guardare occupato quando non sei

Suona familiare? C'è un collegamento tra l'essere un infelice, scontento dei dipendenti e venire in ritardo o partire presto. Si potrebbe aspettare che qualcuno o qualcosa ti fa più felice del tuo lavoro, in modo da poter iniziare a guardare l'ora di lavorare una giornata intera.

Oppure si potrebbe invertire il collegamento e decidono di vedere se sei felice quando si dà il datore di lavoro lo sforzo di un intero giorno; se lo fai, avrai più compiuta e sentirsi meglio con la produttività individuale.

Trattare i vostri colleghi con civiltà

Viviamo in un mondo di reciprocità - rabbia genera rabbia, gentilezza genera gentilezza. Il problema è, la maggior parte delle persone sono in attesa d'altro ragazzo a fare la prima mossa. Stili di gestione dei conflitti, come compromesso e la collaborazione, con la rabbia in modo costruttivo, e le cose semplici come dire "per favore" e "grazie" - sono considerati forme di civiltà.

Il sondaggio suggerisce una serie di comportamenti incivili che è necessario evitare:

  • Ignorando qualcuno al lavoro
  • Essendo brutto o maleducato ad un cliente o un collega
  • Incolpare colleghi per gli errori che si fanno
  • Insultare gli altri circa la loro prestazione lavorativa
  • Rifiutando di dare una mano al lavoro
  • Prendere in giro di persone al lavoro
  • Essere verbalmente abusivo a un supervisore o un collega

È possibile contrastare tale comportamento da:

  • Essere sempre disposti ad aiutare un collega nel bisogno
  • Possedere fino a i propri errori
  • Trattare collaboratori con cortesia, non disprezzo
  • Trovare il modo di complimentarmi con gli altri per il loro lavoro
  • Ridere con gli altri, non contro di loro
  • Raccontare almeno cinque collaboratori al giorno, "Buona giornata!"

Essere un giocatore di squadra

Lavoro di squadra sembra essere il mantra della maggior parte dei posti di lavoro di oggi. Un settore dopo l'altro annuncia con orgoglio il fatto che hanno "andati al approccio di squadra." Il problema con il comportamento di lavoro controproducente è che funziona contro il concetto di squadra.

Ron, per esempio, potrebbe scegliere quando voleva essere un giocatore di squadra. Come vice presidente del marketing, Ron è stato un giocatore chiave nelle operazioni giorno per giorno della sua azienda. Quando Ron era contento di come stavano andando le cose, era cordiale, fornito altri VP di informazioni vitali di cui avevano bisogno, e accessibile a tutti.

Ma, quando non era felice, avrebbe agito come un contrarian - testardo, opposizione, solitario - per esempio, non tornano importanti telefonate ed e-mail ai suoi colleghi. In più di un'occasione, questo costato i soldi dell'azienda, per non parlare di alienarsi Ron dagli altri membri di gestione superiore.

Affinché i team di lavoro, i membri del team devono avere:

  • Un atteggiamento cooperativo: Purtroppo, Ron è una di quelle persone che collabora quando gli fa comodo e non quando non è così.
  • Abilità gratuite con gli altri della squadra: Marketing era zona di Ron di competenza, che - quando ha collaborato - complimenti suoi compagni di squadra in finanza, vendite, distribuzione, progettazione del prodotto, e così via.
  • Obiettivi di performance in comune con il suo team: E 'sempre pericoloso assumere tutti hanno gli stessi obiettivi in mente. Più spesso, non lo fanno - che significa che spesso si trovano tirando in direzioni diverse allo stesso tempo e da nessuna parte.
  • Una filosofia comune su come raggiungere questi obiettivi: anche se tutto il team è d'accordo su un obiettivo, possono non necessariamente d'accordo su come ottenere migliori lì. Affinché la squadra a lavorare, tutti i membri del team devono concordare su come arrivarci.
  • La responsabilità reciproca: Non c'è scarica barile quando sei un giocatore di squadra. Non è abbastanza per rendere conto a te stesso - si deve rendere conto a tutti gli altri del team. E devono rendere conto a te.

Creare buone relazioni pubbliche

Uno degli esempi più comunemente riconosciuti di comportamento lavoro controproducente protesta con persone al di fuori di lavoro su come schifoso il posto si lavora è. Un sacco di dipendenti scontenti non si accontenta di lamentarsi all'interno del luogo di lavoro; si sentono costretti a ventilare la biancheria sporca con chiunque nella comunità che ascolterà.

Il fatto è che, lamentando il tuo lavoro non ti fa sentire meglio, ma rende coloro a cui ti lamenti chiedersi, "Se il posto è così male, perché sulla terra non ha continuare a lavorare lì? Lei non è sufficiente per ottenere un altro lavoro? "

L'altra cosa da considerare è che la reputazione di un datore di lavoro, la sua credibilità, è un bene - un bene che voi come un azionariato dei dipendenti. Quando si sparlare vostro datore di lavoro per gli altri, si diminuisce tale attività - e tu ed entrambi perdono!

Se non è possibile dire qualcosa di positivo su cui si lavora, è probabilmente meglio a non dire nulla o, se richiesto, qualcosa di abbastanza innocuo come "Oh, le cose potrebbero essere migliori, ma, ripeto, nessun lavoro è perfetto."