Ciò che è incluso in un piano di gestione del personale?

Un piano di gestione del personale è una porzione di un piano aziendale che descrive come un nuovo business intende assumere, risarcire, e utilizzare le sue potenziali dipendenti. Ci sono diversi tipi di informazioni che si trovano in questo piano, tra cui il numero di dipendenti che una società avrà bisogno, il ruolo di ciascun dipendente, e la struttura organizzativa del business. Un piano di gestione del personale include anche informazioni riguardo quanto ogni posizione pagherà e il tipo di prestazioni che saranno fornite o rese disponibili ai dipendenti da parte della società. Spesso, questo tipo di piano anche il layout idee o politiche su come un società prevede di reclutare i dipendenti necessari per il funzionamento, e come sarà gestito quei dipendenti.

Lo schema di base di un piano di gestione del personale prevede una ripartizione di quanti dipendenti una società ha bisogno e quali posizioni tali dipendenti si riempirà. A seconda del tipo di attività, questo può includere l'importo di base dei dipendenti e le posizioni necessarie per avviare l'attività, così come la quantità prevista di dipendenti necessario una volta che il business è in regola. In questa parte del piano di gestione del personale, ci sarà anche tipicamente una ripartizione della struttura organizzativa dei lavoratori e che comprenda che le posizioni saranno responsabili per le altre posizioni.

Dopo la quantità e il tipo di posizioni sono disposti, ogni posizione sarà data una scala retributiva. Questo genere include un range compreso tra uno stipendio di partenza o salario orario e l'importo massimo che un dipendente può guadagnare in quella posizione. Il piano di gestione del personale anche abbattere i tipi di prestazioni che saranno messi a disposizione di ogni persona a seconda della posizione che è in possesso all'interno della società. Questo può includere l'assicurazione e piani di pensionamento, così come le vacanze e tempo ammalato. Spesso, non tutte le posizioni potranno beneficiare di tutte le prestazioni, o le prestazioni possono variare in base alla posizione che un dipendente ha; queste informazioni saranno inoltre in genere indicata in un piano di gestione del personale.

Se il piano viene utilizzato per raccogliere gli investimenti o semplicemente come una strategia interna per l'azienda a seguire, il piano di gestione del personale in genere comprende informazioni su come una società prevede di reclutare i dipendenti necessari per gestire l'azienda. Questo conterrà le informazioni su dove il proprietario intende promuovere per i dipendenti e se la società prevede di utilizzare una società di lavoro interinale per riempire le posizioni o no. Se la nuova attività si propone di tenere una fiera del lavoro o partecipare a uno, questo sarà anche spesso indicato nel piano di gestione del personale.

Anche se lo scopo principale di un documento di gestione del personale è quello di stabilire in che modo una società anticipa trovare, utilizzando, e compensando la sua forza lavoro, può anche includere informazioni su come la società gestirà i suoi dipendenti. Questo spesso si presenta sotto forma di un potenziale manuale degli impiegati, che stabilisce le regole e le aspettative dei dipendenti della società, e come promozioni, licenziamenti, e potenziali licenziamenti possono essere trattati. Il manuale sarà impiegato spesso descrivere ciò che i dipendenti possono aspettarsi dalla società stessa così come i loro supervisori.

  • Lo schema di base di un piano di gestione del personale prevede una ripartizione di quanti dipendenti una società ha bisogno.