Chi sono i Millennials?

Millennials sono il gruppo di persone nate tra il 1980-1995, o qualche tratto ciò 1980-2000, e questa categoria significa in primo luogo il gruppo di persone nate a famiglie della classe media, almeno negli Stati Uniti. I Millennials termine potrebbero essere utilizzati in modo intercambiabile con Generazione Y, Y Gen, Igen, Echo Boomers o Internet Generation. Con voto popolare via Internet per la ABC, molti in questo gruppo hanno votato per Millennials come loro termine preferito.

Molte discussioni di chi e che cosa sono i Millennials è entrato il mainstream, tanto più che i bambini nati nel 1980 entrano nella forza lavoro o sono già in esso. Le generalizzazioni su questo gruppo sono facili da trovare. Un rapporto del 2007 di 60 minuti erano molte persone irte di rabbia. Descriveva questa generazione di bambini come essere stato coccolato dai genitori, più volte ha detto che sono speciale, stato overscheduled, e meno "responsabile" in termini di ottenere un lavoro estivo rispetto alle generazioni precedenti. Questa generazione, secondo Morley Safer, è stato dato un mondo di tutte le carote e nessun bastone, e ha insegnato a credere che lieto fine possono sempre essere raggiunto.

Questo non è esattamente accurata. Questi sono i bambini provenienti di età in un mondo di connettività globale, dove il tempo speso su Internet, spesso supera il tempo trascorso a guardare la televisione. Questi bambini sono anche i testimoni di attacchi terroristici contro l'America, sparatorie delle scuole superiori come quella di Columbine, e hanno certamente dovuto ingerire l'idea che il lieto fine non si verificano sempre. Ma secondo i critici dei Millennials, l'idea di essere speciale e meraviglioso, e avere i vostri genitori difendere e avvocato per voi, soprattutto in ambienti scolastici, ha portato questi ragazzi ad aspettarsi un ambiente di lavoro o l'università che si basa sulla lode e mantenere le persone felici. Questo non è necessariamente una cattiva cambiamento, soprattutto se si altera la vita lavorativa degli altri e si traduce in datori di lavoro gentili e leggeri.

Da una posizione meno pregiudizi, la gente guarda agli aspetti positivi di questa generazione può portare ad ambienti di lavoro. Essi tendono a godere di lavorare in ambienti di collaborazione, sono estremamente esperto di tecnologia e creatività, e mantengono stretti legami con la famiglia, anche da adulti. Alcuni i Millennials, in particolare il più vecchio del gruppo possa essere impossibile se per i problemi che hanno ereditato da una generazione: il debito degli Stati Uniti, il declino della classe media (che possono essere colpendo i loro genitori), e le spese di provare per raggiungere la casa di proprietà e di auto-sostenibilità. Hanno anche ereditato molto più studente debito di prestito, e più Millennials di qualsiasi altro gruppo nelle forze armate sono morti in Iraq.

Nella migliore delle ipotesi, si può dire ogni millenaria è cresciuto, o continua a, in un mondo di messaggi contrastanti. Il più giovane di questo gruppo può essere di fronte requisiti rigorosi per il diploma di scuola superiore, i genitori di perdere posti di lavoro e case in un'economia incasso, e studi universitari costosi per i quali i loro genitori potrebbero non essere del tutto preparato. Esso non può essere sbagliato che il coinvolgimento dei genitori, come questi bambini diventano adolescenti o più anziani, è più difensivo rispetto alle generazioni precedenti. I genitori di questa generazione di bambini possono sentire che esiste la vita duro colpo in abbondanza nella vita quotidiana di questi ragazzi, e non hanno bisogno di aggiungere ad essa.

E 'anche chiaro dai conti dei Millennials che le descrizioni di essi tendono a parlare di bambini, con un certo grado di privilegio, almeno metà di classe superiore. In questi gruppi, la violenza, l'uso di droghe e gravidanze adolescenziali sono diminuiti. Lo stesso non si può dire per i bambini che sono cresciuti in povertà, che non hanno avuto accesso allo stesso grado di coinvolgimento dei genitori, la sicurezza, l'educazione, o anche i servizi Internet che la maggior parte Millennial hanno avuto. Una dualità tra Millennials, i figli di privilegio, e quelli nati al tempo stesso che è cresciuto senza queste cose, potrebbe rendere difficile nelle istituzioni educative, la forza lavoro e altrove per determinare quali cambiamenti sarebbe più vantaggioso per un'intera generazione.

Ci sono persone che prendono una pugnalata a ridefinire la forza lavoro regolare per la generazione millenaria. Tale forza lavoro suonerebbe abbastanza buona per la maggior parte dei lavoratori. Creare uffici con gli spazi aperti in modo che la collaborazione può avvenire tra i lavoratori, offrire servizi speciali per i lavoratori come massaggi o appartenenze palestra, creare orari flessibili, e insegnare ai supervisori di lode invece di censura. Quando le imprese fanno prendere il lavoro di fare del dipendente felice seriamente, potremmo essere tutti contenti che i Millennial hanno chiesto tale cambiamento, e si rifiutò di lavorare senza di essa.

  • Millennials sono spesso frustrati dalle circostanze che hanno ereditato dalle generazioni più anziane.
  • Millennials hanno ereditato più studente prestito debito rispetto alle generazioni precedenti.
  • Educazione sessuale Meglio per Millennials hanno portato a un calo gravidanze adolescenziali.
  • Millennials spesso preferiscono restare collegati attraverso dispositivi wireless e telefoni cellulari.
  • Millennials passato attraverso l'adolescenza come gli Stati Uniti cresceva conflitti in Iraq e in Afghanistan.