Che è uno stipendio?

Uno stipendio è parte di un pacchetto di compensazione che i datori di lavoro forniscono ai lavoratori in cambio di prestazione di servizi specifici. Generalmente inteso come coprirsi anno di servizi, è il denaro un dipendente guadagna ad intervalli regolari - spesso mensile, bimensile o settimanale - per tutto l'anno. I termini di pagamento sono in genere concordati tra datore di lavoro e lavoratore all'inizio del rapporto di lavoro, anche se i dettagli possono essere modificati nel corso del tempo.

Mentre un individuo deve accettare di essere un lavoratore dipendente, è il datore di lavoro che decide se offrire questa posizione di un lavoratore. Una volta assunti, i dipendenti possono avere bisogno di lavorare un numero minimo di ore ogni settimana, ma il risarcimento è di solito basato sulla più che il tempo trascorso in ufficio. Per mantenere le loro posizioni, i dipendenti devono in genere continuare a soddisfare determinati standard di prestazione.

Col Tempo

Lavoratori dipendenti possono essere tenuti a contribuire più lavoro del solito, a volte. Negli Stati Uniti, una legge chiamata Fair Labor Standards Act garantisce che tutti i dipendenti hanno diritto a pagare gli straordinari, ma non si applica a coloro che sono considerati "esenti". Dipendenti esenti comprendono quelli in posizioni professionali, amministrativi, ed esecutive, così come alcuni di vendita e di computer lavoratori. Essi devono anche guadagnare almeno una certa quantità ogni settimana, eseguire alcuni tipi di doveri, e pagati lo stesso stipendio, anche se non lavorano il numero normale di ore.

Per i dipendenti esenti, questo potrebbe significare che a volte lavorano fine settimana o fino a tarda sera, senza pagare un extra. Alcuni datori di lavoro potrebbero offrire incentivi, come i bonus finanziari di vacanza o di fine anno, per mantenere i dipendenti che lavorano soprattutto lunghe ore motivati. Tempo di compensazione, a volte chiamato "tempo comp," può essere offerto e, in modo un dipendente che viene in un Sabato a rispettare una scadenza, per esempio, potrebbe arrivare a prendere un giorno di riposo durante la settimana successiva.

Distinguere tra dipendenti esenti e non esenti, non è sempre facile, e alcuni datori di lavoro cercano di classificare come numero possibile di lavoratori esenti per risparmiare denaro. Un dipendente che viene regolarmente chiesto di fare gli straordinari e pensa che lui o lei potrebbe soddisfare i criteri per la retribuzione del lavoro straordinario può decidere di parlare con il dipartimento risorse umane della propria impresa o di un avvocato di occupazione o di altro professionista del diritto del lavoro.

Pay Incrementi

I datori di lavoro con le risorse per farlo può decidere di aumentare periodicamente la compensazione di un lavoratore. Aumenti e promozioni sono solitamente emesse a seguito di un esame annuale delle prestazioni tra un dirigente di gestione e di un dipendente, anche se potrebbero verificarsi più o meno frequentemente. Un talento dipendente che sta eseguendo particolarmente bene, per esempio, potrebbe essere offerto un rilancio a incoraggiarla a continuare a fare un buon lavoro e per mantenere felice con il suo lavoro.

Anche se alcune posizioni sono dotati di pre-impostati i salari, è spesso possibile per un individuo di negoziare. Alcuni professionisti di lavoro suggeriscono che, quando un richiedente viene offerto un lavoro, lui o lei dovrebbe sempre cercare di negoziare per più soldi, in parte come un modo per mostrare il nuovo datore di lavoro che l'individuo ha fatto ricerche sulla posizione e conosce il suo vale la pena. Alza possono spesso essere negoziati, soprattutto se una posizione è stata cambiata e nuove responsabilità aggiunto.

Anche se è relativamente raro, gli stipendi per gli individui, reparti o l'intera azienda può, in alcuni casi, essere ridotti se una economia regionale sta rallentando drammaticamente o un datore di lavoro sta vivendo gravi difficoltà finanziarie. Essa può essere meglio per i dipendenti di prendere una - si spera temporanea - pagano taglio per mantenere l'azienda sta attraversando momenti difficili che per alcuni o tutti i lavoratori di perdere il lavoro.

Salari Salario vs.

Mentre "stipendio" può essere il termine accettato per ogni rivalsa che i dipendenti guadagnano, non è sempre una riflessione accurata dei guadagni di qualcuno. Reddito che si guadagna in primo luogo rispetto al numero di ore di lavoro è considerato un salario. Un dipendente salario viene pagato specificamente in base al numero di ore che lui o lei lavora, e lui o lei è quasi sempre il diritto di pagare gli straordinari per lavorare più del numero di ore richieste ogni settimana.

Lavoratori dipendenti, invece, sono spesso dato alcuni vantaggi che possono o non possono essere date per intraprendere lavoro. Ad esempio, in genere possono accumulare giorni di malattia e tempo di vacanza che permettono loro di perdere un po 'di lavoro e ancora da pagare. Non tutte le posizioni orarie forniscono questi tipi di benefici. Inoltre, avendo un costante, stipendio regolare spesso rende più facile per creare un budget. Con i salari, l'ammontare del reddito può variare da un periodo di paga all'altro.

Non è raro per i dipendenti che si uniscono una società come un dipendente ogni ora per essere spostato in posizioni stipendiate. Questo potrebbe accadere dopo un periodo di prova prestabilito di diversi mesi, o potrebbe essere un modo per un datore di lavoro di tenere in mano un forte talento. Considerando che gli stipendi richiedono più di un investimento finanziario in dipendenti di salari fanno, il primo tende a fornire maggiore prestigio e la sicurezza del lavoro.

Più ampia compensazione

Spesso, uno stipendio è parte di un pacchetto di compensazione più ampio - che si estende per includere sia la pensione e benefici relativi alla salute. In realtà, alcuni datori di lavoro utilizzeranno vantaggi come un incentivo per i lavoratori di talento quando non possono offrire loro una paga base più alta. Un'altra tattica che alcuni datori di lavoro usano è quello di offrire dipendenti stock option, che rappresentano il diritto di acquistare quote di capitale in una società ad un prezzo scontato. Questo ha l'incentivo di favorire la produttività e la fedeltà, dal momento che un dipendente che è finanziariamente investito nella società probabilmente vuole vederlo successo.

  • I senior manager portano generalmente una quantità significativa di responsabilità, ma sono anche di solito ben compensati e ricevono numerosi vantaggi e privilegi.
  • Stipendio è rilasciato regolarmente a periodi di paga specificati.
  • Lavoratori dipendenti che sono definiti come "esente" non hanno diritto a pagare gli straordinari.
  • Alcuni hanno criticato il sistema di esenzione, sostenendo che compendia i diritti e rende questi lavoratori vulnerabili allo sfruttamento.
  • Qualcuno che viene pagato uno stipendio ha una maggiore capacità di prendere giorni di ferie per la cura per i bambini malati di una persona che riceve salari orari.
  • Lavoratori dipendenti spesso maturano tempo di vacanza che permette loro di perdere un po 'di lavoro e ancora da pagare.