Che cosa sta riportando interno?

Reporting interno è una pratica commerciale che coinvolge raccogliere informazioni per l'uso interno. Le grandi imprese si affidano a reportistica interna per fare una serie di decisioni di gestione e le piccole imprese possono anche beneficiare di rapporti interni. In alcune aziende, un membro del personale specifico è accusato di reporting interno, mentre in altri, i rapporti interni completi persone come parte del loro lavoro. Questi rapporti non sono stati progettati per essere resi pubblici e possono contenere informazioni riservate o proprietarie.

Un settore importante della reportistica interna è reporting finanziario. Rapporti finanziari sono utilizzati per monitorare la salute finanziaria di una società e possono informare le decisioni che devono essere fatte sulla direzione in cui sarà presa una società. Ad esempio, un rapporto interno potrebbe rivelare che una divisione spende un sacco di soldi senza generare molto entrate e manager potrebbe discutere come rendere questa divisione più efficiente o prendere in considerazione la possibilità di chiudere tale divisione del tutto.

Rendicontazione interna può anche comprendere i rapporti sui dipendenti. Questi rapporti possono discutere di efficienza, le prestazioni di lavoro, e di altri aspetti dell'attività dei dipendenti che possono essere di preoccupazione. Molte aziende supportano anche l'attività di denuncia, incoraggiando i dipendenti a presentare relazioni se sospettano che le attività possano essere violato la politica del diritto o la società. Ad esempio, un contabile può esprimere preoccupazione per le notizie finanziarie di un altro ramo di una società o di un dipendente potrebbe segnalare un manager che si comportava in modo inappropriato.

Un rapporto interno di base può semplicemente fornire informazioni di fatto che è stato raccolto in un unico documento per convenienza. Altri possono offrire commenti e intuizione. Le aziende con approcci manageriali specifiche possono generare report interni che riflettono non solo informazioni di fatto sulla società, ma di fornire una valutazione che è stato progettato per determinare quanto la società sta seguendo con il suo approccio manageriale e le politiche dichiarate. Questi report possono anche includere cose come i risultati delle indagini tra i dipendenti, studi commerciali condotti da terze parti hanno chiesto per le valutazioni e gli altri dati che potrebbero essere ritenute rilevanti per la gestione.

Quando un determinato lavoratore ha il compito di raccogliere informazioni per scopi di reporting interno, questo dipendente è di solito dato libero percorso di una società per raccogliere informazioni. Lei o lui può avere il personale di supporto che possono eseguire compiti legati alla reportistica interna come l'analisi di bilancio e le interviste dei dipendenti. Il dipendente deve avere pieno accesso al fine di generare rapporti interni accurati e utili per l'utilizzo da parte di gestione. Il dipendente è inoltre tenuto ad un accordo di riservatezza a causa della natura sensibile dei materiali che lui o lei gestisce.

  • I risultati di un rapporto interno potrebbero essere dati in una presentazione di capi dipartimento.
  • Reporting interno può portare a decisioni di business migliori, perché offre ai responsabili una migliore comprensione dello stato attuale della loro organizzazione.