Che cosa fa un procuratore terminazione indebita Do?

A sbagliate pratiche terminazione avvocato in una determinata area di diritto del lavoro, la gestione dei casi in cui un dipendente è stato licenziato in violazione dei suoi diritti legali. L'avvocato rappresenta il lavoratore al fine di garantire il ripristino del lavoro e / o il risarcimento pecuniario per il suo cliente. Ci sono diverse situazioni di lavoro un avvocato terminazione illecito può affrontare, tra cui violazione del contratto, richieste di risarcimento dei lavoratori, sicurezza sul lavoro e molestie sessuali.

Questo tipo di avvocato si occupa di varie forme di cessazione che possono rendere scarico illecito. Uno è quando il dipendente è terminato per l'esercizio dei suoi diritti legali. Queste comprendono situazioni come deposito per una richiesta di risarcimento dei lavoratori, la segnalazione delle violazioni di sicurezza da parte del suo datore di lavoro per l'agenzia governativa del caso, o richiedere che il suo datore di lavoro conformi statali o federali normative quali pagare gli straordinari e leggi sul salario minimo. Tali terminazioni sono illegali perché violano la politica pubblica in materia di condizioni di lavoro sicure ed eque.

Un altro tipo di terminazione illecito comporta la violazione o "violazione" di un contratto tra il datore di lavoro e il lavoratore per quanto riguarda i termini specifici di occupazione. Il contratto può essere scritta o orale, a condizione che il dipendente è dato informazioni specifiche su cose come la retribuzione e le condizioni di lavoro. Il contratto potrebbe anche essere "implicita" tramite dichiarazioni o rappresentazioni del datore di lavoro contenute in un manuale di politica o manuale di occupazione. L'avvocato di terminazione illecito avrebbe cercato di dimostrare come i materiali costituivano un accordo legale tra il datore di lavoro e il lavoratore.

In alcune situazioni, un datore di lavoro può trovare modi per forzare un dipendente per uscire piuttosto che licenziarlo. In queste situazioni "scarico costruttivo", l'avvocato terminazione illecito deve dimostrare che è stato il comportamento del datore di lavoro che ha portato al lavoratore di lasciare il lavoro. La condotta potrebbe includere cose come fonte aumenti o bonus, inventando errori il dipendente ha fatto, o dandogli nuovi compiti al di fuori la sua descrizione del lavoro. In casi estremi, il datore di lavoro può anche fabbricare storie sul dipendente. L'avvocato può quindi dover litigare la questione della diffamazione come parte della denuncia terminazione illecito.

Un dipendente può a volte perdere l'occupazione a causa della discriminazione da parte del datore di lavoro. Sia lo stato e la legge federale vieta la discriminazione basata su età, razza, sesso, origine nazionale e la religione. In alcuni casi, se il lavoratore è soggetto a molestie sessuali pervasiva, può costituire una discriminazione sessuale. In casi di discriminazione, il dipendente può avere prima di "scarico" il reclamo con un organo amministrativo come l'Employment Opportunity Commissione Pari (EECOC) prima di presentare una querela in tribunale. L'avvocato terminazione illecito rappresenterebbe il dipendente ai lavori EECOC ed eventuali udienze successive.

  • Terminazione illecito si verifica quando un individuo sperimenta terminazione lavoro per motivi etici e illegali.
  • Un avvocato di terminazione illecito potrebbe affrontare un caso di molestie sessuali.