Che cosa fa un Coordinatore Staff Development Do?

Uno staff coordinatore dello sviluppo potrebbe dirigere, gestire o supervisionare la formazione dei dipendenti, e più comunemente, lui o lei fa tutti e tre. Questa persona è responsabile della preparazione neoassunti per il loro ruolo nell'organizzazione e per lo sviluppo delle competenze e l'efficienza di tutto il personale attuale. Opportunità di lavoro in questo settore richiedono forti competenze di persone e una dedica ad aiutare i lavoratori ei datori di raggiungere i loro obiettivi.

Un efficace coordinatore dello sviluppo del personale deve essere un comunicatore di talento che è in grado di esprimere se stesso e dare istruzione in una varietà di modi e attraverso molti mezzi. Lui o lei potrebbe aver bisogno di formare gruppi di dipendenti in una sola volta, che richiede una forte capacità di parlare in pubblico, o di lavorare one-on-one di guida un particolare membro del personale. Molte descrizioni di posti di lavoro si trovano anche la responsabilità per le comunicazioni scritte, come manuali di formazione, job description, positivo le prestazioni di lavoro. Le nuove tecnologie sono anche comunemente utilizzati in programmi di formazione e di comunicazione in generale, quindi un individuo tecnologicamente savvy avranno un vantaggio carriera diversa.

E 'fondamentale che questa persona essere visto dai dipendenti come una risorsa, piuttosto che una figura di autorità. Uno dei compiti del coordinatore è quello di favorire le relazioni forti con i dipendenti e creare un clima di fiducia in quelle relazioni. Per fare questo, lui o lei deve ispirare fiducia e rispondere alle particolari esigenze di formazione di ciascun individuo con sensibilità e pazienza. Coordinatori potrebbe anche essere responsabile di organizzare e dirigere una squadra di assistenti allenatori, che richiede forti capacità di leadership.

Personale lavori coordinatore sviluppo possono essere trovati in quasi ogni tipo di organizzazione e all'interno di ogni campo - in breve, ovunque ci sono dipendenti che hanno bisogno di formazione. E 'fondamentale che questi individui non solo essere educatori capaci, ma anche capire il particolare settore e l'organizzazione in cui operano. E 'comune per un coordinatore di aver lavorato all'interno della stessa organizzazione in un altro ruolo e raggiungere questa posizione attraverso la promozione. Il ruolo in precedenza avrebbe potuto essere all'interno del reparto risorse umane stesso o in un altro reparto, in cui la persona ha avuto l'opportunità di praticare le abilità in cui lui o lei allena altri.

Oltre a esperienza, uno staff coordinatore dello sviluppo tipicamente terrà un diploma di laurea pertinente. Questo potrebbe essere un grado specifico per settore o quella relativa alle risorse umane e / o di altre scienze sociali. Coordinatori sono responsabili della progettazione e realizzazione di programmi di formazione per gli altri e, per fare questo, di solito ci si aspetta di aver ricevuto un livello avanzato di apprendimento formale e pratico.

  • Uno staff coordinatore dello sviluppo potrebbe dirigere, gestire o supervisionare la formazione dei dipendenti.