Che cosa è Worker Productivity?

I datori di lavoro, indipendentemente dal tipo di attività che gestiscono, sanno che la produttività dei lavoratori è la chiave del successo di un'organizzazione. I lavoratori che non utilizzano il loro tempo e risorse in modo efficace costano i soldi dell'azienda. Purtroppo, misurare la produttività può rivelarsi molto difficile - soprattutto nei settori in cui il lavoro è principalmente basata sulla conoscenza.

Tradizionalmente, la produttività dei lavoratori è stato calcolato dividendo le entrate società per il numero di dipendenti. Tuttavia, questa misura non tiene conto dei diversi livelli di abilità e responsabilità di lavoro di lavoratori all'interno di un'azienda. Non è semplicemente logico aspettarsi che un nuovo stagista presso la vostra azienda ha lo stesso livello di produttività dei lavoratori come un impiegato di medio livello, con 10 anni di esperienza. Conteggio ore fatturabili in un modo simile a quello che è standard in studi legali è anche una cattiva idea. Come la maggior parte dei lavoratori possono attestare, la produttività comincia a diminuire quando le persone lavorano lunghe ore senza tempo per il riposo e il relax necessaria. L'obiettivo di valutare la produttività dovrebbe essere quello di incoraggiare le persone a usare il loro tempo e le risorse in modo più efficace, invece di limitarsi a mettere in più ore nel loro lavoro.

La maggior parte degli esperti ritengono che la valutazione della produttività dei lavoratori richiede un attento equilibrio tra le misurazioni oggettive e soggettive. I dati di performance Obiettivo è relativamente facile da trovare. Ad esempio, il numero di chiamate di vendite effettuate, relazioni scritte, prodotti venduti, o le conferenze hanno partecipato in grado di fornire input in modo un dipendente sta utilizzando la / il suo tempo. Per trovare i dati soggettivi prestazioni, tuttavia, è necessario chiedere ai lavoratori di un determinato reparto organizzativo per aiutare nella creazione di un sistema per misurare la produttività dei lavoratori. Dal momento che i manager non sono generalmente coinvolti nel funzionamento giorno per giorno di una società, i lavoratori in grado di fornire informazioni preziose in quali attività sono richieste su base regolare.

In situazioni in cui i lavoratori devono svolgere come parte di una squadra, misurare la produttività presenta ulteriori sfide. Scontrandosi tipi di personalità all'interno di un team può limitare la produttività dei lavoratori. Ci sono anche situazioni in cui un membro della squadra non può stare in piedi fuori perché lui / lei è impegnato a fare gli altri sembrano buone. Pertanto, è meglio valutare la produttività sia su base individuale e di gruppo per tutti i dipendenti.

Anche se può sembrare una buona idea includere il monitoraggio della posta elettronica e l'utilizzo del computer come una misura della produttività del lavoratore, questa strategia potrebbe inavvertitamente ritorcersi contro. L'invasione della privacy percepita può contribuire a un morale basso tra i dipendenti, riducendo così l'efficienza.

  • È importante fare brevi pause durante la giornata lavorativa per promuovere livelli di produttività.
  • La produttività diminuisce quando si prevede che i lavoratori a lavorare per lunghe ore senza una pausa.
  • Un lavoratore che guarda l'orologio e non vedo l'ora di lasciare non è probabilmente produttivo.
  • Fornire indicazioni per i dipendenti può contribuire ad aumentare la produttività dei lavoratori.
  • Lavoratore che scrollarsi di dosso le proprie responsabilità di solito non sono così produttive come i loro collaboratori.