Che cosa è una settimana lavorativa?

Una settimana lavorativa non è solo la quantità di tempo che un dipendente spende sul lavoro, ma la quantità di ore di un datore di lavoro è legalmente autorizzato a domanda di un dipendente in una settimana di calendario. La maggior parte dei paesi considerano la settimana lavorativa, come durata di cinque giorni, in genere cade tra Lunedi e Venerdì. In generale, le aziende necessitano di una media di 40 ore settimanali. Mentre la maggior parte delle aziende si sono divisi la settimana di 40 ore su in incrementi di otto ore nel corso di un periodo di cinque giorni, workweeks quattro giorni, comprensivi di dieci ore al giorno hanno guadagnato popolarità. Alcuni paesi hanno adottato workweeks che allontanano dalla norma di 40 ore. Workweeks possono anche essere subordinata credenze religiose di un dipendente e vacanze.

Negli Stati Uniti, l'otto ore, cinque giorni settimana lavorativa è stata predominante dal 1920, quando automobilistico americano Henry Ford implementato il programma per i suoi operai. Ford creduto che non solo sarebbero i suoi dipendenti più produttivi sotto il calendario, ma che, dato più tempo libero nei fine settimana, si avrebbe più tempo per godere le sue vetture, zincatura quindi business. Nei decenni che seguirono, la settimana lavorativa di 40 ore è stato ampiamente adottato in tutto il Nord America, Europa e Asia. Molti paesi promulgate le leggi sul lavoro e dell'occupazione proteggere i lavoratori dal dover lavorare più di una media di 40 ore a settimana, a meno che non consapevolmente optato in un programma più impegnativo.

Il programma di 40 ore è diventato popolare perché adatta a datore di lavoro e lavoratore, consentendo alle aziende di prosperare fuori di una generosa quantità di ore di lavoro durante la settimana e lavoratori di beneficiare di due giorni di tempo libero alla settimana. La gente ha cominciato a concentrarsi maggiormente sul raggiungimento di un equilibrio tra lavoro e vita sana. Il guerriero fine settimana termine è stato adottato per descrivere i lavoratori che hanno utilizzato i loro fine settimana non per il tempo libero al minimo, ma a perseguono appassionatamente hobby come il campeggio, casa miglioramento e lo sport.

La maggior parte dei paesi consentono giuridicamente dipendenti di godere workweeks più brevi per le vacanze. Inoltre, molti datori di lavoro sono tenuti a rispettare le tradizioni religiose dei loro dipendenti. Nei paesi o regioni con una elevata popolazione di dipendenti che osservano Sabbath o di preghiera rituali settimanali, le aziende spesso consentono ai lavoratori di lasciare presto in determinati giorni. In questo scenario, una settimana lavorativa potrebbe andare dal Lunedi al Venerdì fino a mezzogiorno, al contrario di una giornata di lavoro completa il Venerdì.

Diversi paesi e le aziende hanno sperimentato con il cambiamento la settimana lavorativa di 40 ore. Nel 2000, il governo francese è andato al punto di cambiare giuridicamente la settimana lavorativa a 35 ore, solo modificare un paio di anni più tardi a causa di critiche. Governo dell'India, invece, ha tradizionalmente seguito una settimana lavorativa di 48 ore. Naturalmente, factoring su straordinari e ferie tempo può fare la settimana lavorativa effettiva di una nazione molto diversa rispetto al suo mandato legale.

Le aziende hanno anche sperimentato con orari di lavoro differenti. Vi è il dieci ore al giorno, quattro giorni alla settimana, ma le aziende hanno anche accarezzato l'idea di confezionare una media di 40 ore in anche meno giorni, consentendo al lavoratore un lungo weekend. Altre aziende richiedono più rispetto alla media 40 ore dai loro dipendenti, ma compensano il lavoro supplementare in redditizio pagare gli straordinari.

  • Alcune aziende offrono quattro giorni settimane di lavoro così i loro dipendenti possono avere più tempo libero.
  • E 'importante cercare di fare il tempo per le attività del tempo libero durante la settimana lavorativa.
  • Una società che richiede ai dipendenti di mettere in workweeks più lunghi potrebbe offrire redditizio pagare gli straordinari.