Che cosa è una politica assenteismo?

I responsabili aziendali spesso devono fare i conti con l'assenteismo dei dipendenti, in modo che si sviluppi una politica che affronta questa preoccupazione. Una politica di assenteismo standard potrebbe discutere quante volte un lavoratore può essere assente prima che dovrà affrontare un'azione disciplinare. Potrebbe coprire determinati tipi di assenze, che sono giustificate, e altri che sono ingiustificata, con l'obiettivo di ridurre l'assenteismo sul posto di lavoro. La maggior parte delle aziende richiedono ai dipendenti di leggere questa politica e firmare una dichiarazione di accordo alle sue condizioni al momento in cui vengono assunti.

Una politica assenteismo è generalmente orientata verso la riduzione dell'assenteismo dei dipendenti, compitando alcune sanzioni che potrebbero verificarsi se viene violata. Questo potrebbe essere qualsiasi cosa, da un ammonimento verbale di terminazione a seconda della frequenza di questi incidenti. Le conseguenze per la prima infrazione è meno grave di quella di quelle successive. La maggior parte dei datori di lavoro hanno specifiche linee guida da seguire per quanto riguarda la punizione dei lavoratori, al fine di assicurarsi che tutti nel mondo del lavoro è trattata allo stesso modo.

Workplace assenteismo può costare alle aziende una grande quantità di denaro, così molti cercano di affrontare le ragioni per cui le persone perdere il lavoro durante la creazione di un criterio standard. Ad esempio, alcune indennità potrebbe essere fatto per le persone che sono malati, a condizione che portare una dichiarazione di un medico per il loro capo. Altre aziende forniscono lavoratori giorni di malattia. I dipendenti possono anche essere scusati per altre cose, come dovere della giuria, il servizio militare, o una morte in famiglia immediato se sono in grado di fornire la documentazione di queste cose al proprio supervisore.

Una politica assenteismo può rivolgere ritardo pure. Ciò potrebbe significare che arriva in ritardo per un turno o di essere tardiva quando clocking in periodi di pausa o pranzo. In alcuni casi, lasciare il lavoro precoce potrebbe contare come reato pure. Proprio come con altri tipi di assenteismo, ritardo è generalmente trattata con un richiamo verbale per la prima volta e più duramente se continua un modello di questo comportamento.

La maggior parte delle aziende dispone di un politica di assenteismo livello come parte di un manuale degli impiegati, che è dato a tutti i lavoratori in un'organizzazione. Durante l'allenamento new-noleggio, questo documento è spesso uno dei primi discusso, e lavoratori può anche essere richiesto di firmare una dichiarazione dicendo di aver ricevuto una copia di questa politica. Avendo le regole in vigore, i datori di lavoro possono ridurre efficacemente l'assenteismo in modo da poter efficacemente svolgere attività senza essere a corto di personale su base regolare.

  • Una politica assenteismo potrebbe avere linee guida per il lavoro manca per prendersi cura di un familiare malato.
  • I dipendenti possono essere tenuti a perdere il lavoro a comparire per il dovere della giuria.
  • Assenteismo eccessivo può causare e dipendente per essere alimentate.