Che cosa è un sistema di gestione dei lavori?

Un sistema di gestione del lavoro è un metodo di organizzazione e di messa a fuoco di una mano d'opera. Questi sistemi sono in genere basati su computer e in grado di coprire una vasta gamma di applicazioni aziendali. Nella maggior parte dei casi, questi programmi sono modulari in modo da un business specifico possono acquistare solo i moduli di cui hanno bisogno. Questo aiuta a mantenere il prezzo per il basso generale del programma, come il costo del sistema è suddivisa in varie parti. Un sistema di gestione lavoro è anche un termine di calcolo che si riferisce ad un metodo di pianificazione di attività informatiche interne.

La maggior parte dei sistemi di gestione dei lavori si concentrano su due aree; organizzazione ed applicazione. Un sistema di organizzazione di solito funziona in automazione. I compiti di contabilità e archiviazione dei documenti più di base che il sistema è in grado di automatizzare il più tempo libera per i lavoratori a fare altre cose. Inoltre, queste attività automatizzate sono e facile da riporre senza errori, lasciando l'azienda con una soluzione di storage disco semplice-lungo termine.

Un sistema di gestione del lavoro di applicazione-based è spesso più complessa. Queste applicazioni lavorano sulla messa a fuoco la forza lavoro in modo costruttivo ed efficiente. Uno dei metodi più comuni utilizzati da questi programmi è la pianificazione. Le informazioni relative a un processo viene immessa nel sistema e la pianificazioni l'arrivo delle forniture, il collocamento di personale e tempi del progetto.

Una delle varietà più comuni di sistema di gestione del lavoro è automatizzato sistemi paghe. Questi sistemi legano con sistemi lavoratore-pianificazione, come orologi o dati immessi manualmente. Trovano il numero totale di ore, i benefici accumulati e tasse per un lavoratore, quindi stampare una busta paga. Un operatore umano può necessario inserire le ore lavorate per dipendente, ma con questa eccezione, questi sono in genere completamente sistemi automatizzati.

Molti di questi sistemi riguardano il dipartimento risorse umane di una società, in particolare i moduli organizzativi focalizzati. Payroll, formazione e benefici-monitoraggio sistemi sono molto comuni. Inoltre, molti dei sistemi di aiuto con l'organizzazione di domanda di lavoro e dei processi di reclutamento attivi, tutti così il reparto può trovare rapidamente potenziali lavoratori.

Questi sistemi sono spesso modulari. Un business acquista il programma di base che contiene solo le funzionalità più semplici. E allora acquista moduli aggiuntivi che si applicano direttamente ai bisogni che businessâ € s. Per esempio, l'azienda può avere bisogno di un sistema retributivo e di formazione, ma non hanno bisogno di un monitor consegna dell'offerta. Ciò mantiene il programma concentrato e più facile per i dipendenti di utilizzare.

Un sistema di gestione lavoro è anche un sistema utilizzato dai computer. Questi programmi interni organizzare e dare priorità ai processi del computer. Permettono compiti importanti per finire rapidamente in modo che il computer funziona più velocemente.