Che cosa è un Regional Manager Business Development?

Un business development manager regionale è parte integrante del team di sviluppo del business. Lei conduce la squadra per analizzare le opzioni di sviluppo del business in regioni prescritti e fornisce indicazioni per il suo personale nel perseguire opzioni di crescita valide. Queste considerazioni sono passate analisi, presente, e le prestazioni future e come che le prestazioni possono beneficiare o influenzare negativamente la crescita possibile.

Nuovo cliente o acquisizione di business è uno dei principali obiettivi di un business development manager regionale. Cavi sono spesso forniti da personale interno e fonti esterne, e la persona in questa posizione di gestione è necessario per vagliare le possibilità e scegliere le opzioni più valide per la crescita del business di successo. Queste opzioni sono spesso suddivisi per proiettati i rendimenti a lungo e breve termine sugli investimenti.

Questa posizione implica una generosa quantità di contabilità, contabilità e analisi numerica. Questo manager deve essere abili a macinare numeri per essere in grado di segnalare con precisione alla gestione superiore, gli investitori, e presidi sui profitti, le perdite, e proiezioni. Spesso è necessario per un business development manager regionale per essere in grado di confrontare e numeri di contrasto con gli altri dirigenti per confermare concorrenza prima di andare avanti su un progetto.

Identificazione e sviluppo di nuovi mercati e l'analisi dei progetti in corso sono anche le responsabilità di un manager in servizio in questa veste. Su base in corso, si è tenuta ad avviare, la ricerca, e di presentare proposte; efficacemente negoziare i contratti nuovi ed esistenti; e finalizzare offerte. Comunicazioni esemplari con i clienti è essenziale per il suo successo.

In una capacità di più pratico, il responsabile dello sviluppo del business regionale deve pianificare, dirigere, e realizzare iniziative imprenditoriali, procedure, linee guida e le politiche. Questi possono richiedere un riesame periodico e la revisione dettata spostando gli obiettivi aziendali, le condizioni economiche fluttuanti, e l'esecuzione di account esistenti o affiliate. Altri responsabili di reparto possono essere chiamati per l'input rilevanti sulle revisioni specifiche.

Alcune caratteristiche di personalità e competenze di business fanno di questa posizione più adatta per alcuni rispetto ad altri. La comprovata capacità di svolgere contemporaneamente compiti diversi senza compromettere la qualità o vincoli di tempo è altamente auspicabile. Eccellenza in comunicazioni scritte e orali attraverso molti livelli di gestione e del personale è importante, così come lo sono le abilità ben sviluppate in analisi e la risoluzione dei problemi. Essere confortevole come un leader in ambienti di presentazione o seminario è auspicabile.

Un diploma di laurea è a volte un requisito per questa posizione. Esperienza e di successo nella gestione, comunicazione, o lo sviluppo delle imprese, tuttavia, è seriamente in considerazione nella valutazione di un candidato. Successi impressionanti in una o tutte queste aree possono precludere la necessità di un diploma universitario.

  • Un business development manager regionale deve essere abile a macinare numeri agli utili accurati report, le perdite, e proiezioni.
  • Un business development manager regionale di lavoro con un dipendente.