Che cosa è un piano pensionistico aziendale?

Un piano pensionistico aziendale si riferisce ad un processo in cui un dipendente e di una società di lavoro un sistema formale per il pagamento di una sorta di benefici predeterminate al lavoratore al momento del pensionamento. Questo deve necessariamente basarsi su i termini specifici del contratto che stabilisce il tipo di prestazione di vecchiaia concordato dal datore di lavoro e il lavoratore. Mentre ci sono varie sfumature all'accordo, come di solito cade in due tipi di base e che possono essere definiti come un vantaggio o un piano a contribuzione. Molti fattori servono come criteri per la determinazione dei benefici esatti che i dipendenti trarre in base al piano pensionistico aziendale.

Un esempio di un fattore che contribuisce ai benefici di un particolare dipendente riceverà la durata del soggiorno per tale lavoratore nello stabilimento. In generale, il più lungo della durata del soggiorno, i più benefici che ne deriveranno per il dipendente. Il tipo di lavoro il dipendente stava facendo nell'organizzazione in relazione al livello di stipendio che lui o lei stava ricevendo anche un ruolo nel tipo di piano pensionistico aziendale questo dipendente riceverà nell'eventualità di pensionamento. I datori di lavoro in genere scegliere il tipo di piano pensionistico aziendale che applicheranno verso i dipendenti che vanno in pensione in base alle loro capacità finanziarie o risorse in consonanza con qualsiasi strategia aziendale che possono avere per l'azienda. Ciò è dovuto al fatto che il tipo di previdenza aziendale può servire come un tipo di risorsa strategica che un'azienda potrebbe utilizzare per ottenere i migliori dipendenti nel settore.

Il piano pensionistico aziendale di solito funziona attraverso il contributo delle due parti a fare di un tale piano. Nel caso del piano a benefici definiti, le specifiche delle prestazioni sono chiaramente indicati e sono definite in base a fattori prestabiliti che sono la norma per l'istituzione di un tale piano pensionistico aziendale. Questo non è il caso del piano a contribuzione definita, in quanto i benefici non sono così rigide e possono essere regolati rialzo o al ribasso in funzione delle sorti della società. E 'questa rigidità nel primato delle prestazioni che lo rende un'opzione attraente per le aziende o dipendenti che devono prendere in considerazione la possibilità di incontrare comodamente obblighi indicati nel piano, pur rimanendo redditizia.

  • Piani di pensionamento sono spesso influenzate dal tipo di lavoro svolto e il numero di giorni di un dipendente lavora con l'organizzazione.