Che cosa è un piano di contrattazione collettiva?

Collettivamente piani patteggiato sono accordi che si raggiungono tra i dipendenti e un gruppo di datori di lavoro. In genere, il processo di contrattazione collettiva si svolge attraverso rappresentanti autorizzati delle dipendenti che interagiscono con i rappresentanti dei datori di lavoro. Il piano di contrattazione collettiva spesso si riferiscono a questioni che sono di interesse comune per dipendenti e datori di lavoro, come i piani di pensionamento, le condizioni di sicurezza ed altri benefici che vengono forniti per la forza dipendente.

I sindacati sono spesso il meccanismo che permette la creazione di un piano di contrattazione collettiva. Un'unione rappresenterà gli interessi dei lavoratori membri, e si impegnerà i datori di lavoro di stabilire quello che è considerato un pacchetto di equa dei benefici in cambio di servizi di lavoro dei dipendenti. Il sindacato si impegnerà in negoziati con i datori di lavoro a fare i conti sulle specifiche del piano. Di volta in volta, i particolari di un piano di contrattazione collettiva esistenti saranno riesaminati e modificati per tener conto dei cambiamenti nell'economia e di altri fattori.

In molti casi, è possibile per i dipendenti e datori di lavoro per arrivare ad un piano di contrattazione collettiva, senza alcuna interruzione del lavoro di cui la forza dipendente. Di tanto in tanto, i negoziati per modifiche o migliorie ad un piano esistente diventano difficili. Quando questo avviene, l'unione può scegliere di chiamare per uno sciopero. In sostanza, uno sciopero significa che i dipendenti non presentarsi al lavoro fino a quando il sindacato informa i membri che un nuovo piano di contrattazione collettiva è stato concordato con i datori di lavoro. Durante lo sciopero, il sindacato può fornire i dipendenti con benefici limitati, a seconda della struttura del sindacato.

Nel migliore dei casi, un piano collettivo patteggiato creerà un equilibrio tra i desideri dei lavoratori e la capacità e la volontà dei datori di lavoro per affrontare quei desideri. Un piano tipico di solito affrontare fattori quali le retribuzioni connesse con lavori specifici e le posizioni, il processo di maturazione le vacanze e giorni di malattia, opzioni di piano di pensionamento, le opzioni di assistenza sanitaria e altri benefici che possono essere rilevanti per il settore in questione.

  • Un piano di contrattazione collettiva si rivolge solitamente i giorni di vacanza dei dipendenti.
  • Contrattazione Colllective è talvolta usato dai lavoratori e datori di lavoro per raggiungere un accordo su questioni tra cui piani di pensionamento.
  • I dipendenti possono beneficiare di discutere pensione con un professionista.